#prawopracy

Hej, pracuję w urzędzie miasta. Niedawno dowiedzieliśmy się, całkiem przypadkiem, że na naszych komputerach jest zainstalowany od kilku miesięcy program szpiegowski, który zbiera nasze dane i generuje raporty. Oficjalnie nic nie jest powiedziane, nikt nie wyraził zgody. Czy takie działanie pracodawcy jest legalne? Czy możemy coś z tym zrobić? Boję się oficjalne tego ruszać, bo u nas są bardzo mściwi i boję się o pracę - małe miasteczko, ciężko będzie potem coś znaleźć. #praca #prawo #prawopracy #kiciochpyta

Cześć. Niedawno podpisałem umowę o pracę na okres próbny od 5.03 do końca maja. Od zeszłego piątku mam wystawione zwolnienie lekarskie do tego czwartku. Przez miniony weekend naszły mnie pewne refleksje - Złe środowisko pracy, praca w sezonie po 10h Pn-Pt o czym nie zostałem poinformowany, czy chociażby oddelegowanie mnie do zadań, do których nie jestem przydzielony. Mam zamiar zwolnić się z firmy za porozumieniem stron. Rozumiem, że wybierając tą drogę zwolnienia pracodawca nie nałoży na mnie okresu wypowiedzenia? Rozumiem, że okres wypowiedzenia to też czas dla pracodawcy, by znaleźć innego pracownika, lecz jestem zatrudniony na stanowisku, który też miałbym być przyuczony, ale tak jak wspomniałem wyżej, są nakładane inne zadania niż te, które miałbym potencjalnie wykonywać. Proszę o poradę. #praca #pracbaza #prawopracy

Cześć, Mam pytanie dotyczące składania wypowiedzenia umowy e-mailem, a następnie przesłania oryginału pocztą. Nie posiadam podpisu elektronicznego: - Forma współpracy: umowa o pracę. - Tryb pracy - zdalny (pierwszy raz tak pracuję, dlatego pytam). - Do biura mam ponad 400 km. **Jeśli prześlę skan wypowiedzenia umowy mailem pod koniec marca (przykładowo 27 marca 2025 roku), a dokument w formie fizycznej dotrze do pracodawcy w kwietniu, to od kiedy będzie liczony okres wypowiedzenia? Czy będzie on liczony od daty wysłania skanu, czy dopiero od momentu dostarczenia oryginału listem?** Z tego co pamiętam to w mojej poprzedniej firmie liczono okres wypowiedzenia od daty wysłania skanu z informacją, że oryginał został wysłany - musiałbym sprawdzić kiedy to było. **Czy lepiej załatwić sobie podpis elektroniczny?** Dziękuję za pomoc. #prawo #pracbaza #studbaza #studia #studentprawa #umowaoprace #prawopracy #umowazlecenie #kodekspracy #kodekscywilny #uop #korposwiat #bezrobocie #it #b2b #pytanie #kiciochpyta

Z końcem lutego zakończyłem pracę u pracodawcy. Byłem w ostatnich dniach na zwolnieniu lekarskim i pisałem żeby wysłał pocztą pita, świadectwo pracy i pasek z wypłaty. Przysłał tylko pita. Jeszcze nie pisałem do niego, ale wiem, że celowo nie wysłał mi świadectwa pracy, bo chce żebym sam przyjechał po nie. A to dlatego, że jestem z nim w konflikcie i on pewnie chce żebym musiał przyjechać do firmy i czekać na niego żeby wydał mi do ręki. Taka czysta złośliwość. Szukałem w internecie, ale nie znalazłem. Czy, jeśli nie jestem teraz na zwolnieniu lekarskim, umowa się skończyła to pracodawca może wymagać ode mnie osobistego stawienia się po świadectwo, czy ma obowiązek mi wysłać pocztą? Wiem, że ma czas do 7 dni od zakończenia umowy, ale jak wysyłał pita to chyba by wysłał razem ze świadectwem. Co do paska z wypłaty przeczytałem, że pracodawca nie ma obowiązku wydawać go, czyli pewnie nie wyda mi, pomimo tego, że zawsze wydawał? #prawo #prawopracy #pracbaza #kodekspracy

Czy pracodawca może wymagać złożenia wniosków urlopowych na bieżący rok (które zostaną zatwierdzone)? (grafik planowany pracownicy uzupełnili). Co jeśli pracownik nie złoży wniosków urlopowych i dostanie z tego tytułu dyscyplinarkę? Argumenty pracodawcy na odmowę pracowników to "Pracodawca ma prawo tego wymagać, odmawiasz wypełnienia polecenia służbowego?" #praca #pracbaza #dyscyplinarka #prawopracy #prawo

Mireczky, 28 lutego kończy mi się okres wypowiedzenia. Jestem do tego czasu na L4. Mam też niewykorzystany urlop, za który przysługuje mi ekwiwalent. Z tego co czytałem prawo do ekwiwalentu nabywam z chwilą rozwiązania umowy. Wypłatę mam 10 marca. Czy będę miał dwa przelewy, jeden z ekwiwalentem zaraz po zakończeniu umowy, a drugi z wypłatą? Pytam, bo jestem na ścieżce wojenne z obecnym pracodawcą i zastanawiam się, czy jeśli będzie chciał zrobić jeden przelew, że przeleje mi wszystko razem z wypłatą to, czy mogę mu wypomnieć, że nie takie jest prawo? Tu już chodzi o samą uszczypliwość, bo wcześniej miał czelność mi pisać o tym, że zgodnie z prawem nie przydziela mi premii, ale jak mu pisałem, że sam nie przestrzega prawa i wymieniłem co, gdzie go łamie to już nie odezwał się. #prawo #prawopracy #pracbaza

Mirki, proszę o pomoc. Nie zagłębiając się w szczegóły, jakiś czas temu trafiłem na nieuczciwego pracodawcę i do dziś mam problem z odzyskaniem zaległych wynagrodzeń oraz świadczeń wynikających z umowy o pracę. Sprawę w sądzie pracy wygrałem, mam klauzulę wykonalności wyroku, ale egzekucja komornicza to fikcja. Rozmawiałem z dwoma komornikami i gdy tylko usłyszeli nazwisko dłużnika, stwierdzili, że nic z tego nie będzie. Pracodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, ale wszystko, co mógł, przepisał na żonę. Oficjalnie nie posiada nic poza JDG, a lista wierzycieli jest bardzo długa. Na koncie ma sprawy zarówno z kodeksu pracy, jak i karnego, ale na rozprawy się nie stawia. Z różnych źródeł wiem, że został wydany prokuratorski nakaz aresztowania, jednak mimo że jego adres jest znany, wciąż pozostaje na wolności. Państwowe służby są w tej sprawie bezradne, a sytuacja jest wręcz kuriozalna – urzędnicy próbowali się do niego dostać, ale nie otwiera drzwi i ma odłączony domofon. Oszukuje ludzi na niewielkie kwoty, zazwyczaj do 1500 zł, co sprawia, że w praktyce pozostaje bezkarny. Mnie jest winien około 50 tys. zł brutto. Wiem, że prawdopodobnie nigdy nie odzyskam tych pieniędzy, ale zależy mi przynajmniej na tym, żeby poniósł jakiekolwiek konsekwencje. Czy w takiej sytuacji można jeszcze coś zrobić zgodnie z prawem? #prawo #prawopracy #pracbaza #pomoc #pytanie #pytaniedoeksperta #zalesie #przegryw

Mirki mam sprawę, pracodawca pisze mi, że wytoczy mi sprawę w sądzie za to, że usunąłem z komputera, na którym pracowałem pliki pomocnicze, które tworzyłem sobie, by ułatwić sobie pracę, bo twierdzi, że wszelkie pliki utworzone są własnością firmy. Pracuję w programie cad/camowskim i podczas pracy, by przyspieszyć i ułatwić sobie pracę tworzyłem sobie pliki, w których miałem daną figurę geometryczną, czy ścieżkę frezowania i kopiowałem ją sobie w zależności od potrzeb. To nie były pliki w żaden sposób niezbędne do pracy w firmie, a jedynie ułatwiałem sobie nimi pracę, skracałem czas pracy. Folder usunąłem, jestem na wypowiedzeniu i pracodawca pisze mi teraz, że wytoczy mi sprawę za to, bo twierdzi, że każdy plik jaki utworzyłem jest własnością firmy. Nic takiego w umowie nie mam zapisanego. Uważam, że pracodawca po prostu się mści teraz na mnie, bo pomimo tego, że jestem na wypowiedzeniu to miałem pewien problem ze zdrowiem, o którym wcale nie muszę informować pracodawcy, i miałem wykonywany teraz zabieg. A teraz jak wpuścił nową osobę na stanowisko to ta osoba chciała skorzystać z moich plików, ale nie mogła ich znaleźć. To nic, że taki plik można stworzyć sobie w 5 minut, bo to była po prostu płaska figura geometryczna z frezowaniem, pracodawca napisał, że oddaje sprawę do sądu. Jak uważacie, pracodawca ma rację? Moim zdaniem nie i tylko się mści oraz próbuje zastraszyć, bo ma też problem z tym, że nie oddałem teraz rzeczy ochronnych, które dostałem tylko trzymam je w szafce, no pierdoły takie. #prawo #prawopracy #kodekspracy #pracbaza

Hej, jestem na wypowiedzeniu i mam 12 dni niewykorzystanego urlopu (8 za poprzedni rok, 2 za styczeń i 2 będą za luty). Mój pracodawca to cwaniak i zastanawiam się, czy w ogóle wypłaci mi niewykorzystany urlop. Czy urlop jest gdzieś ewidencjonowany? Jak ewentualnie miałbym gdzieś udowodnić, gdybym miał go zgłosić, że mam zaległy urlop? #prawo #prawopracy #urlop #pracbaza

Jeżeli biuro pośrednictwa pracy przyjmowało mnie na podstawie tygodniowych/dwutygodniowych umów zlecenie do świadczenia pracy w jednym Januszexie, to czy taka forma zatrudnienia jest dla mnie jakkolwiek wiążąca w dłuższej perspektywie? Przykład: Wypełniłem czas ostatniej umowy, potem uznałem że mam firmę w dupie i nie podpisywałem kolejnych umów, a chęć zwolnienia zadeklarowałem gdzieś po miesiącu nie podpisywania umów i nieprzychodzenia do roboty. Na chłopski rozum : umowa zlecenie nie obligowała mnie do niczego. Wypełniłem ją, nie jestem zobligowany do podpisywania kolejnej i pracodawcy g... do tego. Jeżeli zależałoby mu na ciągłości pracy i pewności, to od tego jest UoP i wtedy faktycznie, sam czułbym się w obowiązku do pewnych rzeczy. Ale jest drugi wilk, że to państwo antyludzkie, więc wcale nie dziwi mnie scenariusz, w którym chłopek-roztropek zatrudniany na umowę o gówno i traktowany jak śmieć, nagle staje się "niezbędny dla funkcjonowania zakładu bo tak" i spotykają go jakieś represje, bo nie zadeklarował, że nie ma zamiaru podpisywać kolejnego cyrografu i miało to "bliżej nieokreślone" konsekwencje dla zakładu. #kiciochpyta #pracbaza #prawo #prawopracy #januszex

Moja żona pracuje w oświacie i w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest zapis o podaniu dochodów całego gospodarstwa domowego. I że na życzenie dyrekcji czy komisji należy przedstawić zaświadczenie o dochodach, lub wysokości zaliczki na podatek dochodowy. Nie mam ochoty dzielić się z jakąś panią Krysią informacjami o wysokości i źródłach dochodów, co więcej na jednej umowie mam wprost zapisane że dane o wynagrodzeniu są poufne i ich udostępnienie osobom trzecim będzie skutkować sankcjami, w tym rozwiązaniem kontraktu. Jak mieszkasz z ukochaną ( lub wręcz przeciwnie) teściową w jednym gospodarstwie domowym to też musisz wyciągnąć od niej jej dochody. Itd. Nie ma jednej wysokości dofinansowań dla wszystkich, ani widełek ( żeby np podać, jestem w takim zakresie albo powyżej takiej kwoty, aby osoby w trudniejszej sytuacji dostały większe dofinansowanie na wczasy pod gruszą itp) . Pomijając dofinansowania, wg dyrekcji brak zaświadczenia wyklucza ją z udziału w wydarzeniach dofinansowanych, nawet jeśli sama deklaruje chęć pokrycia całego kosztu ( jakieś wyjścia itp). Macie jakieś doświadczenia w tej kwestii, jak ogarneliście temat z wścibskim betonem z ZFSS? #prawopracy #ZFŚS

Szef **Janusz** chce oszukać pracowników? Potrzebna porada z #januszex w którym pracuję. Pracuję w salonie fryzjerskim, który obecny pracodawca chce sprzedać. Jedyne co obecny pracodawca nam przekazał to to, że z końcem grudnia chce się od tego odciąć. Nie dostaliśmy żadnej formalnej informacji o przejęciu firmy. Dzisiaj odbyło się spotkanie z nowym i obecnym pracodawcą na którym nowy pracodawca przedstawił nowe warunki pracy jakie on nam proponuje, gorsze niż mamy dotychczas, ponieważ proponuje umowę o pracę na 6 miesięcy pełny etat lub 3/4 oraz planuje zmienić godziny pracy (wydłużyć) i zmienić tryb pracy, oraz niższe wynagrodzenie i inny system premiowy. Dał nam trzy dni na podjęcie decyzji na którą opcje się decydujemy 3/4 czy cały etat, bo ponoć zostało mu 14 dni na załatwienie formalności. Nie bardzo rozumiem, co tu się odbywa, nie dostaliśmy żadnego wypowiedzenia od obecnego pracodawcy. Pracuję obecnie na umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony (6 letni staż). Salon będzie dalej funkcjonował, my zapisujemy klientki normalnie na styczeń, luty, sprzedajemy bony podarunkowe, bo nie dostaliśmy żadnej informacji żeby tego nie robić. Wiem też że nowy pracodawca przejmuje również budynek w którym mieści się salon, nazwa salonu jest ta sama (ponieważ jest to franczyza). Co w takiej sytuacji? Jakie prawa mi przysługują jako pracownikowi? #prawo #prawopracy #porady

Czy jak teraz jestem teraz na trzymiesięcznym okresie próbnym, to po podpisaniu umowy na czas nieokreślony i dołączeniu do ppk pracodawca również wpłaca pieniądze za te poprzednie miesiące? #pytanie #praca #pracbaza #ppk #korposwiat #prawopracy

Do zaznajomionych z prawem pracy, szło by coś z tym ugrać, czy gra nie warta świeczki? Brat pracuje od jakiegoś czasu w pewnej firmie. Kiedy kilka miesięcy temu skończył się mu okres próbny, to następnego dnia poszedł normalnie do pracy. I tu według kodeksu pracy powinien mieć tę umowę przedłużoną na czas nieokreślony. Tylko kilka dni po później dostał umowę (oczywiście z datami wstecz) na czas określony, którą podpisał. Czy w sądzie pracy coś takiego byłoby do wygrania/udowodnienia i zmiany umowy na nieokreślony? Pytanie stąd, że firma zaczęła się bardzo niefajnie zachowywać, więc i on chciałby w podobny sposób im odpowiedzieć. Wiemy na pewno tyle, że jego były kierownik sam mu ten sąd proponował i zgodziłby się zeznawać. Wspomnianego kierownika zwolnili (jakiś czas temu pisałem o tym też z anonima), a na brata spadła robota, którą 2 lata wcześniej robiło 3 osoby. A jak w związku z tym poszedł z argumentami po podwyżkę (bo zarabia psie pieniądze, to jego pierwsza poważna praca), to dyrektor go wyśmiał i powiedział, że tylko dołoży mu obowiązków, że będzie codziennie nadgodziny robić. Docelowo to skończy się szukaniem innej pracy, ale chciałby jeszcze zrobić im na złość ile się uda. #praca #pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy

#praca #prawo #prawopracy #pracbaza Pracuję od niedawna w nowej firmie. Obowiązują tam 4zmiany (7-15 10-18 12-20 i 13.30-21.30). Tydzień temu wrociła jedna dziewczyna z macierzyńskiego i powiedziała, że nie będzie pracować na 12 i 13.30 a tylko i wyłącznie na zmiany poranne, bo tak mówi prawo. Szefowa trochę nie ogarnia i przystała na jej prośbę. Plus ta dziewczyna szybciej wychodzi z pracy, bo karmi piersią. Jak z tym że karmi i kończy szybciej jeszcze się zgodzę tak z tym że nie może pracować na 12 i 13.30 nie bardzo. Zna się tu ktoś na prawie? Jak to wygląda? Przez to że ona ma wszystkie zmiany poranne reszta zespołu pracuje głównie na popołudnia. Na zmianie na 7 wystarczy 1 osoba, na 10 też 1 i potem na 12 i 13.30 przychodzą po dwie osoby. Mi i reszcie dziewczyn to przeszkadza, bo bywa że mamy cały tydzień na 12 i 13.30. Rozmawiałam z szefową i twierdzi, że tak musi być, bo ta dziewczyna karmi piersią i ma takie prawa. A ja w necie nic Nie znajduję na ten temat. Szukam w necie ale trochę nie ogarniam. Jak pracuje na nocki i karmi to może zostać zwolniona z tych nocnych zmian? A jak to jest kiedy praca zmianowa wychodzi w godzinach 7-21.30? Orientujecie się? #rozowepaski #madki (?)

Siema, jest tu ktoś kto dobrze ogarnia prawo pracy? Sytuacja wygląda tak, że w marcu chciałem przystąpić do PPK (btw po wpisie na wykopie ( ͡° ͜ʖ ͡°) ) mimo, że wcześniej wypisałem się z autozapisu, ale czytałem, że dołączyć do PPK mogę w każdej chwili bez problemu. Przesłałem do szefa wniosek o dołączenie do PPK mailem, on do mnie oddzwonił i bardzo odradzał, mówił że to drugie OFE, że kasa przepadnie itp. powiedział nawet żebym sobie lepiej konto w banku drugie otworzył to on mi będzie 2% wynagrodzenia odciągał i przelewał na te drugie konto (oczywiście o tym 1,5% które wpłaca pracodawca nie wspominał XD) Powiedziałem mu, że jeszcze trochę poczytam i dam znać. Poczytałem i również przesłałem maila, że się zdecydowałem, że ostatecznie chcę dołączyć. Nawet przesłałem jakieś broszury informacyjne o tych jednostkach które zarządzają PPK i napisałem, że z mojej perspektywy to wszystkie oferują to samo, ale ze strony pracodawcy jakaś tam wydaje się najkorzystniejsza bo niby jest jakieś tam wsparcie na spoko poziomie. Telefonicznie pracodawca powiedział, że spoko może mi to zrobić, ale to ja mam się zając wszystkim co związane w wdrożeniu tego, znaleźć jednostkę, podpisać umowę, zarządzać tym itp. Mówię niech tam będzie, ale wszystkie jednostki powiedziały, że ja to nic nie mogę załatwić bo nie jestem wpisany do KRS i tu niestety już nie wysyłałem maila tylko rozmawialiśmy z szefową fejs tu fejs. Finalnie okazało się, że u obecnego pracodawcy rachunek PPK nigdy nie został dla mnie otworzony, zalogowałem się na moje PPK i jest tam tylko rachunek z poprzedniej pracy. Mój brat który pracuje w tej samej firmie, przy okazji autozapisu wcale nie składał wniosku o rezygnację z PPK a również konto dla niego otwarte nie zostało. Jakiś czas temu szefowi odbiło, zaczął zachowywać się bardzo nie fair, mobbing i te sprawy. Usilnie szukam nowej pracy, ale na razie niestety nic ciekawego się nie znalazło, więc wciąż tu pracuję do czasu aż znajdę coś odpowiedniego. Pytanie co w takiej sytuacji jestem w stanie zrobić i czy wgle jakieś zadośćuczynienie jest dla mnie możliwe. Wniosek składałem w marcu tego roku, zarobki mam całkiem spoko więc do tej pory na koncie PPK byłoby około 2 tysiące z samych wpłat, więc finalnie okazuje się, że jestem +/- 2 tysiące w plecy nie licząc tego jaki zysk pieniądze by wypracowały i jakiś tam dodatków od Państwa jeżeli jakieś by mi się należały. Zrobiłem screeny z maili z widoczną datą i odbiorcami, wrzuciłem je na chmurę, czy to wgle może być traktowane jako dowód? Trzymacie się tam Mircy #praca #prawopracy #pracbaza #ppk #kolchoz #pomoc #prawo

Chciałabym Was poprosić o ocenę sytuacji, która wydarzyła się w firmie, dla której pracuję. Czy takie działanie jest OK? zarówno z punktu widzenia prawnego, jak i etycznego? Temat z kategorii #pracbaza #podatki #księgowość #pit #wynagrodzenie #prawo #prawopracy Jednym z benefitów oferowanych przez pracodawcę jest karta sportowa. Część kosztu ponosi pracownik, a część opłaca pracodawca. Kosztem dla pracownika jest zatem jego część + podatek, który musi zapłacić za część pokrywaną przez pracodawcę. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Ze strony pracodawcy 0 kontaktu. Przeglądając pasek płacowy zobaczyłam wysoką wartość pozycji "dofinansowanie sportowe". Zaskoczona skontaktowałam się z działem kadr. Pani z HR wytłumaczyła mi, że przez ostatnie 16 miesięcy źle naliczali dofinansowanie (zbyt mało - 148,65zł zamiast 175,26zł) i teraz muszą to wyrównać, tłumacząc to tym, że w przeciwnym wypadku pracownikom będzie groziła niedopłata podatku PIT. Wysokość wyrównania, to 425,76zł. Będąc w drugim progu podatkowym moje wynagrodzenie będzie zatem pomniejszone o 136,24 zł. Sytuacja dla mnie bardzo irytująca z kilku względów 1. Ponoszę dodatkowy koszt, więc wiadomo - nie jestem zachwycona, 2. Zgadzając się na benefit musiałam złożyć deklarację, zgodnie z którą wyrażam zgodę, aby pracodawca dopłacił 148,65zł. Do tego potrącenia była niezbędna moja deklaracja. Nie zadeklarowałam, że wyrażam zgodę na pobranie 175,26zł, a jednak pracodawca uznał to za działanie legalne, 3. Pracodawca powołuje się na intencję, jaką jest ochrona pracownika przed niedopłatą podatku PIT. Kwota wyrównania, to przychód częściowo za rok 2023, a ja będę go rozliczać w roku 2024. 4. Z firmy odeszło sporo pracowników. Czy firma może po kilku miesiącach obciążyć te osoby w podobny sposób? Nie pracujesz w firmie od listopada 2023 i nagle dostajesz maila z paskiem płacowym i informacją, że jest wyrównanie i masz extra przychód, który musisz rozliczyć. 5. Przez 16 miesięcy nikt nie wyłapał błędu w rozliczeniach w zakładzie zatrudniającym 150 osób. To podważa skrupulatność i zaufanie działu rozliczającego kadry. 6. No i jeszcze drobna kwestia etyczna - Naliczasz, wysyłasz pasek i tyle. No, ale to, że kobiety na macierzyńskim, to tacy pracownicy - duchy, to jest standard, więc tutaj nie jestem zaskoczona. Ponoć jakaś tam komunikacja wewnątrz firmy była. Dlaczego zdecydowałam się na ten wpis? Kilka lat temu decydując się na zatrudnienie w tej firmie rozważałam też innego pracodawcę. Oboje proponowali te same stawki. Podobne działalności. Podobne perspektywy. Różnica leżała w tych benefitach. Dziś nie dość, że warunki się zmieniły i to ze skutkiem wstecznym, to HR nie dopatruje się żadnych nieprawidłowości. Jest podejście "nie podoba się, to zrezygnuj z karty". Bardziej niż dodatkowy koszt boli sposób działania tych osób. Pracownicy z pokorą przyjmują wszystko, co im się wrzuca, a w domach każdy płacze, że w Polsce pracodawcy źle traktują pracowników. Przy czym pracodawcy mają na to jawne przyzwolenie. Jestem bardzo ciekawa waszego odbioru tej sytuacji. Będę wdzięczna za każdy komentarz, gdyż wchodząc w dalszą dyskusję z moim działem kadr zależy mi na obiektywności i upewnieniu się, że te rzeczy, które nie są OK widzą też inni, a nie tylko ja. Nie mając kontaktu z ludźmi z firmy i nie chcąc też jednoczesnie wszczynać jakiegoś buntu w miejscu, gdzie teraz fizycznie mnie nie ma, pozostaje mi się zdać na Waszą opinię :) a poniżej oryginalna odpowiedź na moje zapytanie dotyczące tego, czy dział HR nie obawia się reakcji pracowników na to działanie, bo zapewne nie każdy będzie widział w nim jedynie ochronę przed niedopłatą PIT > _"Karta sportowa to dodatkowy benefit, nikt nie jest do niego zmuszany. Jeżeli ktoś uważa, że zwiększone dofinansowanie, za które zapłaci kilka złotych więcej podatku już nie jest dla niego atrakcyjnym benefitem to ma po prostu możliwość rezygnacji z tego benefitu. Nie wiem, czego innego można się tutaj doszukiwać."_

Pracowałem w trakcie studiów na umowie zlecenie. Przyszły pracodawca prosi mnie teraz o dowody, potwierdzenie że taka współpraca miała miejsce (background check). Zleceniodawca nie chce mi wystawić zaświadczenia / referencji a w treści umowy zlecenia której od niego otrzymałem jest napisane, że postanowienia umowy oraz treść nie mogą być ujawniane. Jak mogę udowodnić współpracę? Co robić? Trzęsę się, boję się #korpo #prawo #pracbaza #kodekscywilny #praca #pytanie #it #prawopracy #zlecenie #studentprawa #kiciohpyta #zalesie #student

Cześć Mireczki, jest tu ktoś, kto zgłaszał swojego (byłego) pracodawcę do PIPu przez internet? Od półtora tygodnia jestem w nowej pracy, natomiast Janusz z poprzedniej pracy dalej nie wypłacił mi dwóch ostatnich wypłat za lipiec i sierpień (już na wypowiedzeniu wiedziałem, że tak będzie). 26 sierpnia napisałem do PIPu skargę, podpisałem profilem zaufanym i wysłałem na e-mail podany na stronie dla mojego okręgu ([email protected]). Niestety nie dostałem jak na razie żadnej informacji zwrotnej - czy to oznacza, że nie przyjęli skargi, czy zgłoszenie jest po prostu w toku i dopiero po kontroli dostanę jakąś wiadomość? Ktoś wysyłał skargę w ten sposób i może mi pomóc? Może macie jakieś rady albo polecacie jakiś inny sposób na Janusza? Nie odpuszczę złodziejowi dwóch wypłat :/ #pip #pracbaza #prawo #praca #januszex #prawopracy #januszebiznesu #rzeszow

Jak przyznać się przed HRami że zgubiłem moją kopię umowy b2b (podpisywana wiele lat temu, potem tylko aneksy przedłużające, podwyżkowe), w tym także zakazy konkurencji które podpisywałem, tak żeby nie wyjść na nieprofesjonalnego idiotę, który coś kombinuje? Myślałem o czymś w stylu zwykłego przyznania się że zgubiłem i powiedzieć że umowa potrzebna do wniosku kredytowego, ale jak wtedy uzasadnić że też potrzebuję zakaz konkurencji? #pytanie #prawopracy #praca #pracbaza #programista15k

Jestem zielona z prawa i chyba totalnie nie rozumiem zakazów konkurencji. Pracuje bezpośrednio na UoP w firmie w której obrabiam mnóstwo danych innych organizacji oraz klientów. Przykład totalnie z tyłka: Wyobraźcie sobie że pracuję w firmie typu Microsoft, odpowiadam za dane, mam wgląd do danych a następnie pójdę sobie pracować do firmy która korzysta z rozwiązań Microsoft i ja miałam dostęp do jej danych. Aby była jasność ja nie piszę o pracy w firmie która bezpośrednio konkuruje z moim obecnym pracodawcą Czy mój pracodawca może skonstruować w taki sposób zakaz konkurencji (wypłaca odszkodowanie) w której zamknie mi furtkę do pracy na UoP u któregoś z klientów w przyszłości? Załóżmy sytuacje w której skontaktował się ze mną rekruter i zdałam proces. Albo sytuację w której rok po rozstaniu z pracodawcą pójdę pracować dla klienta? Jeżeli tak to na ile taki zakaz konkurencji jest średnio tworzony i jak wysokie mogą być kary? #prawo #praca #uop #pytanie #prawopracy #korpo #pracbaza #it #informatyka #datascience #kodekspracy #studentprawa #zycie #bazydanych

Dzień dobry Pany i Prole, muszę się was o coś zapytać, bo ktoś mnie ostro w konia robi. Obecnie pracuję przez firmę outsourcingową na umowie o pracę. Pragnę złożyć wypowiedzenie lecz ktoś z mojego grona powiedział, że w tym wypadku kontraktornia będzie mogła mi wlepić karę oraz policzyć poniesione straty z powodu wypowiedzenia i ewentualnego bałaganu po stronie klienta. Moim zdaniem ta osoba pomyliła się z b2b. Wcześniej pracowałem na zleceniówce lecz potem firma dała mi UoP - przestałem być studentem oraz wykonywane obowiązki nie miały podstaw do kontynuowania współpracy na zleceniówce bo to po prostu był tańszy uop. Czy osoba, która mi to powiedziała się myli? #hr #humanresources #pracbaza #prawo #praca #pytanie #kiciochpyta #pytaniedoeksperta #przepisy #prawnik #pracait #prawopracy

#pracbaza #prawopracy #prawo #januszebiznesu #januszex Mircy jest sprawa, możliwe że będę zmieniać pracę jednak wymagane jest szybkie odejście z obecnego kołchozu, sprawa wygląda tak że niestety mam już 3 miesiące wypowiedzenia jednak z tego co się dowiedziałem istnieje możliwość zwolnienia się z winy pracodawcy, niedawno dowiedziałem się że obecny pracodawca zalega z niektórymi składkami ZUS według portalu ZUS PUE, zaległości sięgają nawet 2022 roku gdzie miejscami mam wgl. luki albo kwotę od której powinien zostać odprowadzony ZUS 0 zł, jest może jakiś mirek który zna się trochę na prawie pracy i może podpowiedzieć jak ugryźć temat tak aby pracodawca nie miał podstaw do odrzucenia takiego wypowiedzenia? Domyślam się że muszę iść do ZUS i uzyskać jakiś kwit o tym że pracodawca nie odprowadza składek w terminie i być może oszukuje przy sprawozdaniach bo przecież jak mam 0 wpisane w kwocie od której należy odprowadzić ZUS to tak jakbym nie otrzymał wynagrodzenia w danym miesiącu a normalnie na konto wpadało, obawiam się że sprawa może się rozbić o sąd pracy czego wolałbym uniknąć ze względu na to ile sprawa może się ciągnąć, dodatkową wisienką na torcie jest to że pracodwca bierze udział w projektach unijnych (i rzekomo pracownicy mają wyznaczone zadania w tychże projektach xD ) z których to rozlicza część wynagrodzenia, czy to kolejny punkt zaczepienia żeby pracodawca zaakceptował fakt że chcę się zwolnić z jego winy? Nie ukrywam że rekompensata w wysokości okresu wypowiedzenia wraz ze wszelkimi należnościami pieniężnymi jak przy zwolnieniu przy np. redukcji etatów jest mi bardzo na rękę i chciałbym w ten sposób chociaż trochę wynagrodzić sobie stracone nerwy w tym kurwidołku bez zasad moralnych

Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą? Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę. Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest tak łatwo i tak czy siak musiałbym np. popracować tam jakiś czas i miałbym jakiś okres wypowiedzenia? #praca #pracbaza #pytanie #prawopracy #korposwiat #pracait

Mam umowę o pracę, na pełny etat. Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych? W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin. Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł. Jeżeli mam brutto na umowie i za pełny etat to jak to jest? W każdym miesiącu powinno być chyba (?) tak samo (z drobnymi różnicami, powiedzmy w dziesiątkach zł), tu jest rozbieżność ~250 zł. Jeżeli liczba dni/godzin ma znaczenie, to i tak mam niezgodność o ~50 zł. Wytłumaczy ktoś, które wyliczenia są prawidłowe? Wypłata zawsze taka sama, czy zależna od liczby dni roboczych? Umowa o pracę, na pełny etat, na umowie podana kwota brutto (miesięczne wynagrodzenie). #pracbaza #praca #prawopracy #kiciochpyta

Chłopak, którego znam z widzenia trafił do szpitala psychiatrycznego na obserwację. Nie znam się z nim, więc nie zapytam się go o to, ale zastanawia mnie, czy wydadzą wtedy zwolnienie lekarskie (L4) w pracy? Czy nic nie dadzą i chłopak straci pracę? #prawo #prawopracy #szpitalpsychiatryczny #pracbaza

Mam l4 chodzące. Lekarz powiedział że aktywność taka jak rower jest ok. A moje pytanie brzmi czy mogę jechać sobie nad morze oddalone 200km od miejsca zamieszkania zeby polezec na plazy np? #pytaniedoeksperta #prawopracy #pracbaza #pytanie #prawo #zus #l4

Mirki, pytam czysto hipotetycznie( ͡° ͜ʖ ͡°) Wyczytałem na stronie https://www.tribeperk.com/blog/zwolnienie-lekarskie-w-okresie-wypowiedzenia/ coś takiego: Co ważne, pracodawca może skontrolować, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia jest rzeczywiście niezdolny do pracy i czy wykorzystuje L4 zgodnie z przeznaczeniem. Spotkał się ktoś z was z taką sytuacją, że pracodawca sam, albo wysłał kontrolę z ZUSu żeby sprawdzić, czy rzeczywiście coś dolega? No i jak sprawdzą, gdyby ktoś dostał zwolnienie od psychiatry. Będą mierzyli mu poziom zadowolenia? Stresu? #prawopracy #kodekspracy #prawo #pracbaza

Mirki potrzebuje pomocy prawnej w sprawie umowy (kontraktu menadżerskiego) Od 6 miesięcy jestem zatrudniony w pewnej firmie na umowie na zleceniu, jestem osobą która zajmuje się wszystkim co związane w firmie z działalnością transportową (planowanie transportu, grafiki dla kierowców, umawianie serwisów, szukanie zleceń na giełdzie, analizowanie kosztów transportu-czy się opłaca czy nie, wystawianie zleceń i faktur, stały kontakt z kierowcami itp.). Nie dawno zaszły pewne zmiany w firmie i został zaproponowany (przedstawiony) mi kontrakt menadżerski. Ogólnie jakoś mi idzie, ale mam 23 lata i nie mam jeszcze odpowiedniego doświadczenia, wiedzy i kwalifikacji żeby na 100% powiedzieć że jestem specjalistą z tej dziedziny. Z dnia na dzień uczę się sam nowych rzeczy, nie ma nikogo w firmie kto może powiedzieć że robi to od lat i mam tak i tak robić żeby było okej. Czerpię wiedzę od ludzi z którymi współpracuje (przewoźnicy, spedycje, dostawcy usług) i z każdej nowej sytuacji która się przytrafi w danym dniu. Lubię to, jara mnie to i widzę się w tym... tylko! Sprawa dotyczy tego kontraktu. Nigdy nie miałem do czynienia z kontraktem menadżerskim, najczęściej umowy na zlecenie albo umowa o pracę. Na kontrakcie mam zapisane 2 kartki A4 obowiązków (uzgodnionych ze mną), wynagrodzenia, klauzule poufności, zakaz konkurencji itp. Brak informacji o wynikach które mam osiągać albo ?pułapu? opłacalności transportu w firmie (brak wyznaczników). Nie mam określonych godzin pracy, ale mam ustaloną stałą stawkę miesięczną - mogę pracować w biurze, zdalnie, 2h dziennie albo 12h dziennie, w nocy, w dzień, jak się uda ogarnąć wszystko w jeden dzień na cały tydzień to zostaje tylko być pod telefonem 24h/30dni (na różne akcje) 1. Czym realnie różni się umowa na zlecenie, a kontrakt menadżerski? - ciągle mam informacje od szefowej że to samo jak zlecenie, ale ze względu na charakter pracy to musi być kontrakt menadżerski 2. Czytałem że menadżer odpowiada cały swoim majątkiem w wypadku niedopilnowania obowiązków które bym podpisał, czy na umowie na zlecenie też tak jest? Mogę się jakoś ubezpieczyć przed tym żeby nie wyszło że coś się odwaliło, a ja nawet nie miałem odpowiedniej wiedzy na ten temat i muszę zabulić np. 10k, bo taką karę np. dostałaby firma, albo że firma poniosła straty, bo nie znalazłem odpowiedniej ilości zleceń żeby wyszło na plus? 3. Czy niewykorzystanie i nieujawnianie informacji poufnych oraz stanowiących tajemnicę firmy może być bez ograniczeń czasowych? Nie planuje jakby, ale tak mam na umowie. Zazwyczaj były to okresy 3/5lat. 4. Jaka forma zatrudnienia byłaby dla mnie najkorzystniejsza albo co zawrzeć na takim kontrakcie żeby było w miarę okej? (umowa o pracę odpada) Boję się po prostu żebym nie wpierdolił się z bagno jakieś z jakimiś karami pieniężnymi, ale z drugiej strony chce tam pracować żeby nabrać jak największego doświadczenia w praktyce. Wiem że powinienem do prawnik pójść, aby rozwiał wątpliwości, ale może ktoś miał doświadczenie z takimi umowami. #praca #prawo #pracbaza #transport #prawopracy #prawnik

Hej mirki, Mam pytanie odnosnie pracy. Zwalniajac sie z pracy ostatnie 2tyg bylem na l4. Mialem niewykorzystany urlop. Przyszlo do mnie swiadectwo pracy i bum - wpisany ze wykorzystany. Zadnego wniosku o urlop nie skladalem. Napisalem do HR z prosba o wyjasnienie ale juz czuje ze beda przeboje. Gdzie moge zgloscic takie praktyki? Do inspekcji pracy? mam kilka smaczkow z wewnatrz wraz z dokumentacja zdjeciowa ktora mysle ze inspekcja pracy zainteresuje sie. #prawo #praca #prawopracy

Pytanie do osób, znających się na prawie pracy / księgowości. Planuję #overemployed i mam takie pytanie odnośnie kwestionariusza od księgowości, który otrzymałem. Nie chciałbym, żeby jeden pracodawca dowiedział się o drugim, a w kwestionariuszu są o to pytania. Czy jeśli skłamię, czy może zostać to wyciągnięte w mojej sytuacji? W sytuacji gdy jestem studentem <26 r. ż, wówczas nie płacę żadnych składek, więc raczej nie powinno być problemów z urzędem skarbowym? Mógłby mi ktoś to potwierdzić? Nie bardzo wiem do kogo mogę z tym "uderzyć" ;) Przez okres zatrudnienia w obu pracach, zamierzam być ciągle studentem mając poniżej 26 roku życia. Z góry bardzo dziękuje za odpowiedź, ewentualnie jakieś wyjaśnienie - dlaczego w ogóle o to pytają. #prawopracy #ksiegowosc #finanse #praca #pieniadze

Słuchajcie, pracuję zdalnie jako programista. Po ponad 2 latach otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Uzasadnieniem była niska efektywność i zła jakość kodu. Nie wiem czy chciałbym się w ogóle bawić w jakieś pozwy, ale zacząłem się zastanawiać czy po mojej stronie nie ma jednak trochę racji... Stan faktyczny uzasadnienia generalnie się zgadza, ale... (1) nikt nigdy nie powiedział mi, że coś mu się w mojej pracy nie podoba, więc co oczywiste (2) nie było ze strony pracodawcy żadnej próby naprawienia tej sytuacji; (3) ja sam wykazywałem się jednak inicjatywą i zwracałem uwagę na szerszy kontekst problemów, ale wszelkie uwagi zdawały się być ignorowane; (4) dość późno, ale szukałem kontaktu u bezpośredniego przełożonego (gdy widziałem, że z project managerem nic nie załatwię), ale ten nawet nie odpisywał i trwało to kilka miesięcy; w końcu udało się spotkać, ale w zasadzie gadał ogólnikami po czym znowu nabrał wody w usta i mnie unikał. Czy na pracodawcy nie ciąży obowiązek jasnego zakomunikowania własnych oczekiwań w celu naprawy problemów? Czy unikanie rozmowy z podwładnym nie jest jednak dla pracodawcy okolicznością obciążającą? #pracbaza #praca #programista15k #prawopracy #pracait #sadpracy

Mam 19 lat i od września pracuję w januszexie na umowie zlecenia. Chodzę także do szkoły policealnej, aby uzyskać status ucznia. Wypłata za grudzień była zgodna, jednak wczoraj za styczeń otrzymałem wypłatę pomniejszoną o składki. Do pracy oczywiście dostarczyłem zaświadczenie ze szkoły potwierdzające mój status ucznia i dałem legitkę do skserowania. Jakoś tak z grudnia na styczeń zmieniła się księgowa, która teraz wymaga przynoszenia zaświadczenia o statusie ucznia co miesiąc. W grudniu zapomniałem dostarczyć takiego zaświadczenia, ale zrobiłem to 18 stycznia. Na mojej umowie nie ma wymogu o zaświadczeniach. Czy jeśli dostarczę zaświadczenie, to otrzymam "wyrównanie" mojej wypłaty? W poniedziałek rano zamierzam to wyjaśnić, ale może ktoś miał podobnie. Moja pierwsza taka sytuacja i trochę się stresuje. #praca #studia #hr #prawopracy #kadry

Pracuję w januszexie na umowie o zlecenie jako grafik-designer. Pracuję w godzinach ustalonych przez firmę, mam bezpośredniego przełożonego który nadzoruje moją pracę, pracuję 40h tygodniowo, w umowie mam zakaz zlecenia mojej pracy innym, zakaz konkurencji, mam płatny urlop, mam okres wypowiedzenia wpisany w umowie. Jedynie pracuję zdalnie z takich rzeczy zleceniowych. Przez to że planuję odejść ze względu na mobbing ze strony przełożonego na który zarząd nie reaguje planuję podpierdolić ich do urzędu pracy. Tu 3 pytania: 1. Jakie dowody powinienem zebrać, żeby mieć pewność że moja praca tam zostanie uznana za umowę o pracę? Screeny ze slacka z rozmów z przełożonym gdzie pokazane są te znamiona umowy o pracę wystarczą? 2. Da mi to coś, że urząd uzna moją umowę i 2 lata tam przepracowane jako uop? Jestem studentem, więc lata pracy chyba i tak mi z tego nic nie dadzą. 3. Nie grozi mi nic za to że tyle czasu pracowałem na tej umowie bez zgłaszania? #praca #pracbaza #prawo #prawopracy #pytanie

Zacząłem pracę w Norwegii przez Polską firmę nie agencję. Umowa Norweska. Jak przyjechaliśmy do pracy okazało się że nie ma dla nas pracy. Chodziliśmy po stoczni przez tydzień i czekaliśmy na jakieś informacji. W końcu Norwedzy się zdenerwowali i zrobili nam sitetesty. Przed przyjazdem nie było żadnej mowy że będą jakieś sitetesty, jak można się domyślić nikt prawie nie zdał tych testów i kazali nam wracać do Polski. Ogarnia ktoś prawo pracy w Norwegii i może napisać czy może coś ugrać domagać się pracy czy jakiegoś odszkodowania?? W umowie mamy napisane że zagwarantowane 30h tygodniowo dodatkowo przed przyjazdem mielismy zapewniony przylot i powrot na koszt firmy a musielismy wracac na wlasny koszt. Zadnego wypowiedzienia umowy do tej pory zaden z nas nie dostal. #norwegia #prawopracy

Cześć, pracuję na umowie zlecenia przez firmę kontraktową, planuję zmienić. W umowie zlecenia mam okres wypowiedzenia X dni, który zamierzam respektować - złożyć wypowiedzenie i grzecznie przepracować okres. Dlaczego odchodzę? Bo wykonuję obowiązki, które obok mnie robią ludzie na UoP za większe pieniądze a ja zastępuję osobę na zwolnieniu, ponadto jest bałagan u klienta i nie chcę siedzieć po nocach i go naprawiać, bo nikt mi za to nie podziękuje. Czy firma kontraktowa może mi wlepić karę za niewykonanie zlecenia mimo że w umowie wyraźnie napisano że obie strony mają prawo do rozwiązania umowy z okresem wypowiedzenia? Dotyczy to stanowiska stażowego / juniorskiego. **Chciałbym się dowiedzieć jak to wygląda w praktyce.** #pytaniedoeksperta #pytanie #prawo #polska #kodekspracy #kodekscywilny #prawopracy #praca #it #pracait

Mirki, taka sytuacja. Piastuję stanowisko kierownicze w pewnej firmie. Pracuję 100% zdalnie. Akurat była awaria w weekend w systemie za który jestem odpowiedzialny. Problem w tym że byłem pod wpływem alkoholu i jestem jedynym odpowiedzialnym za ten system przez który nie mogą pracować inni użytkownicy. Podczas diagnozowania problemu z pracownicą - pomogłem pracownicy która aby mieć czyste sumienie - zgłosiła mojemu przełożonemu fakt, że jestem pod wpływem alkoholu. Co jest jak najbardziej słuszne i nie mam pretensji o to. Teraz przełożony stwierdził, iż byłem pod wpływem alkoholu w trakcie niespodziewanego wezwania do pracy i chce mi teraz dać dyscyplinarkę. Co robić? Czy może mi dać na nadgodzinach dyscyplinarkę gdzie zrobiłem coś z dobrych chęci w wieczornych godzinach? #pracait #prawopracy #pracbaza #alkohol

Jak bardzo stabilne jest moje zatrudnienie na UoP na czas nieokreślony jako adiunkt na uczelni, czyt. jak łatwo/trudno mnie zwolnić? Jestem już z dobrych 8 lat i: - rokrocznie bardzo dobre wyniki ewaluacji (potwierdzone na piśmie) oraz przyznawane nagrody, pod względem osiągów jestem raczej w topce pracowników i merytorycznie ciężko coś zarzucić - zajęć do prowadzenia mam aż nadto, nie ma braków w pensum i sytuacja jest stabilna pod tym względem od lat - na uczelni działa związek zawodowy, choć nie jestem do niego zapisany Z tego co słyszałem to przy zwalnianiu pracowników pracodawcy potrafią kombinować np. z "likwidacją stanowiska". U mnie to jest raczej nierealne - na uczelni istnieje tylko kilka rodzajów stanowisk, wszystkich doktorów czy profesorów nie zwolnią. Pytam bo z przełożonym jest ostatnio coś coraz bardziej nie tak i zachowuje się nieracjonalnie. Czy gdyby ktoś chciał się mnie pozbyć wg swojego widzimisię to łatwo by było to zrobić, czy raczej jest to spore wyzwanie? Mowa o bardzo dużej prywatnej uczelni. #praca #pracbaza #prawo #prawopracy

Mirki, może jestem autystą i może zadaje głupie pytanie, ale spróbujcie odpowiedzieć mi - czemu na rynku pracy, można w czasie stosunku pracy z jednym pracodawcą, rozglądać się, szukać, rozmawiać, wręcz naganiać sobie kolejną pracę i jest to ok - ale na rynku matrymonialnym taka sytuacja już uznawana jest za kogoś wykorzystanie? #pytanie #prawopracy #praca #psychologia #zwiazki #relacje

Jakby kogoś zastanawiało dlaczego średnia urodzeń wśród Polek to 1.2 to już tłumaczę, moja różowa po roku na macierzyńskim wróciła do pracy w której na 6 lat przed ciążą była tylko 2 dni na chorobowym, obniżyli jej pensję do minimalnej w Wawie żeby się jej pozbyć bo wiadomo dziecko często choruje i będzie pewnie często na zwolnieniach. Wysłała CV do 2 firm gdzie chciała pensję o połowę większą (wszystko na UoP) niż w poprzedniej firmie przed obniżką, 1 firma od razu chciała ją zatrudnić no i przyszło do podpisania umowy przy której trzeba okazać świadectwo pracy w którym jest dużo dni na chorobowym czyli ciąża i bye bye z super pożądanego pracownika stajesz się nikim. Czemu nie zgłosiła tego nigdzie? Pracowaliście gdzieś gdzie szefostwo chciało się was pozbyć niszcząc was psychicznie? Jeśli tak to napiszcie czy to było warte tych pieniędzy. #zwiazki #rozowepaski #ciaza #prawopracy #januszebiznesu #pracbaza #zalesie #dziecko

Pytanie do osób obeznanych z prawem pracy: czy w trakcie urlopu wypoczynkowego można złożyć wypowiedzenie i okres wypowiedzenia zacznie być liczony od dnia jego złożenia? Czy jest on liczony po zakończeniu urlopu? Wyobraźmy sobie, że mam 3 tygodnie zaległego urlopu i właśnie znalazłem nową pracę. Jeśli najpierw złożę wypowiedzenie, a potem poproszę o urlop, to pracodawca może się nie zgodzić na wykorzystanie urlopu, bo np będzie chciał, żebym wprowadził w temat nowego pracownika albo będzie chciał mnie zatrzymać jak najdłużej, bo nie będzie w stanie znaleźć kogoś natychmiast. Ale co jeśli najpierw ustalę z pracodawcą, że idę na urlop wypoczynkowy, on się na ten urlop zgodzi, a na pierwszym dniu na urlopie złożę wypowiedzenie..? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Wiem, że można odwołać urlop pracownika, ale nie jest to chyba takie proste i musi być jakiś ważny powód, a odejście z pracy nie jest ważnym powodem dopóki moje obowiązki mogą wykonywać inne osoby. W ten sposób można wziąć 3 tygodnie urlopu pod koniec miesiąca, złożyć wypowiedzenie na pierwszym dniu urlopu, urlopować te 3 tygodnie i wrócić w następnym miesiącu tylko na moment, pod koniec okresu wypowiedzenia. No chyba, że coś mylę? Nie jestem w takiej sytuacji, ale planuję zmianę pracy w najbliższym czasie, a doświadczenia innych ludzi z szefostwem pokazują, że robią problemy #prawo #prawopracy #praca

Cześć. Jako że HR w mojej firmie okazały się mało pomocne, linkując tylko artykuł z wewnętrznej strony, który nie zawierał żadnych konkretów, postanowiłem sprawdzić tutaj, gdyż kojarzę, że na wykopie mamy całkiem sporą reprezentację prawników (i to nie tylko takich, którzy od września wrócili do szkoły ( ͡° ͜ʖ ͡°)). Moje pytanie dotyczy #pracazdalna #prawopracy #prawo #pracbaza #korposwiat #rodzice #dzieci, a konkretniej nowelizacji Kodeksu Pracy i przepisów regulujących elastyczne formy zatrudnienia, a jeszcze konkretniej - pracy zdalnej. Zrobiłem trochę researchu w sieci, ale byłbym wdzięczny, gdyby ktoś mógł potwierdzić moje rozumienie lub wyprowadzić mnie z błędu. Swoje wnioski przedstawiam w poniższych dwóch punktach. Oczywiście zakładamy, że chodzi o wykonywanie zdalne pracy, która się do tego nadaje, tj. w tym przypadku pracy przy komputerze. 1. Pracownicy będący rodzicami dzieci do lat 8 mogą złożyć wniosek o pracę w pełni zdalną w ramach elastycznej formy zatrudnienia. 2. Pracodawca, który nie zgadza się na pracę zdalną w ramach elastycznej formy zatrudnienia, musi wskazać, w jaki sposób taka forma wykonywania pracy wpłynęłaby negatywnie na organizację pracy zespołu bądź zakładu. Czyli w praktyce w korporacji, która umożliwia częściową pracę zdalną, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i wniosek powinien zostać zaakceptowany. Będę wdzięczny za wszelkie informacje na ten temat, bo przeglądając artykuły w internecie, spotykałem się z różnymi wersjami, np. dotyczącymi rodziców dzieci do lat 4 zamiast 8. Może ktoś ma praktyczne doświadczenie i jest w stanie powiedzieć, jak to wygląda u was w zakładzie pracy/korporacji? Z fartem

Prawnicy i spece od laptopów Wykopu: zmieniam pracę z uwagi na skrajnie toksyczne warunki pracy. Jestem obecnie w okresie wypowiedzenia i przebywam na dwutygodniowym urlopie. Mój szef prosił, abym oddał laptopa i telefon służbowy, więc zwróciłem je natychmiast. Wczoraj (czyli w niedzielę) szef wysłał mi SMS, że laptop jest uszkodzony i wycenił uszkodzenie na 1000 zł. Zagroził mi, że obetnie to 1000 zł z mojego wynagrodzenia lub mam samodzielnie naprawić uszkodzenie. Wskazano mi czas do wtorku. W mojej umowie nie ma nic wspomnianego o laptopie, jest jedynie mowa o telefonie, aczkolwiek odbiór laptopa podpisywałem (brak informacji o stanie laptopa). 1) Nie przypominam sobie tego uszkodzenia, lecz nie umiem udowodnić, że nie powstało z mojej winy. Jest to uszkodzenie obudowy. Chcę się tylko upewnić czy mam jakieś pole manewru w związku z tym, że mogę się bronić (odwłonaie?) czy też muszę wziąć to na klatę. 2) Czy może ktoś pomóc mi wycenić uszkodzenie? Jeżeli tak, napiszcie w komentarzu, ja wyślę foto na priv, już poza Anonimem. #prawo #prawopracy #komputery #laptopy #naprawalaptopow

Pracodawca przez ponad rok robił mnie w konia. Podpisaliśmy normalnie umowę o pracę, a on tego nie zgłosił nigdzie, po prostu ja mam kartkę i on ma kartkę, ale żadne składki nie były odprowadzane, nic a nic, dostawałem tylko kasę normalną jak wynagrodzenie, wszystko się zgadzało. Cały proceder wyszedł przypadkiem jak poszedłem do lekarza i wyszło, że nie mam ubezpieczenia. Pracodawca miga się, że zapomniał i już mnie zgłasza, ale przez ponad rok nie miałem żadnych składek odprowadzanych, co z tym zrobić? Żadnego pitu nie rozliczałem bo z tego co wiem, w przypadku prostych zatrudnień i braku jakiś innych dochodów czy chęci odliczania czegoś to nie musiałem robić nic tylko zaufać US. To moja pierwsza praca. #praca #pracbaza #januszex #zus #prawo #prawopracy #us #urzadskarbowy #podatki

Pracuję na uczelni i w systemie do planowania urlopów wybieram sobie dni wolne. Dla wymiaru urlopu nie ma znaczenia czy zaznaczę do piątku, czy do niedzieli, bo zliczane są tylko dni od poniedziałku do piątku. W końcu sobota i niedziela w normalnej pracy jest wolna. Ale okres trwania urlopu wyświetla się taki jak wybrany (mogę wybrać niedzielę). Powiedzmy że oficjalnie jestem na urlopie do piątku. Gdy jestem na urlopie to nie mogę wykonywać pracy. Ale muszę coś załatwić na uczelni (podpisać dokument, na którym będzie data podpisu). Czy mogę tam wtedy przyjść w sobotę i go podpisać? Czy "wracam" z urlopu i tak dopiero w poniedziałek, bo sobota i niedziela jest wolna? Oprócz tego chciałbym zrozumieć jak od strony prawnej wygląda w mojej pracy rozdzielenie czasu wolnego i faktycznej pracy. Rocznie mam do przeprowadzenia w sumie 360 godzin, cały plan jest rozpisany na początku semestru i nigdy nie podlega zmianom bez zgody prowadzących. Z tym że na uczelni mam zajęcia z zaocznymi, więc czasami pracuję w soboty i niedziele. I ci zaoczni się wliczają w normalny czas pracy, nie ma innego traktowania zajęć stacjonarnych i niestacjonarnych. Załóżmy że odbębniłem te 2 dni zajęć i mam pusty plan do następnego tygodnia. Nie mam zajęć od środy do niedzieli (bo nie ma zaocznych w tym tygodniu). Od środy do piątku moją aktywność ograniczam do odpisywania na ewentualne maile. Ale czy ktoś może oczekiwać ode mnie odpisywania na maile w weekendy? Albo czy może wymagać obecności w weekend jeśli to nie są zajęcia? Umowę o pracę mam na pełny etat w zadaniowym czasie pracy. W umowie jest wprost napisane, że czas pracy nie podlega ewidencjonowaniu. Pracownik o charakterze dydaktycznym, więc jestem rozliczany tylko z zajęć i nie robię badań naukowych. Dlatego też w praktyce moja praca to 1-2 dni zajęć w tygodniu i co drugi-trzeci weekend oraz wolne w każde ferie i przez całe wakacje. Ale np. nie wiem czy to w ogóle ma znaczenie czy mam formalnie wzięty urlop czy nie, jeśli chcę sobie gdzieś wyjechać, skoro i tak nie mam w danym czasie zajęć. Planów urlopowych osoby na stanowiskach kierowniczych z reguły nawet nie śledzą - jeśli chcą zorganizować np. jakieś pozaplanowe zebranie, to zawsze pytają "czy możesz wtedy być". Jeśli przyjdzie urlopowy autoresponder to sytuacja jest jasna i wiadomo że tej osoby nie będzie. Ale nawet jeśli ktoś nie jest na urlopie, to przyjęło się że nie narzuca się nigdy przychodzenia do pracy z dnia na dzień. Organizacja pracy jest więc dość lajtowa. Czemu ten cały wywód? Głównie bo usłyszałem od kogoś poniższą opinię: - jeśli jestem w zadaniowym czasie pracy, to pracodawca może mi wrzucać tyle dodatkowych zadań ile mu się widzi, dopóki nie odbębnię z zegarkiem w ręku 40 godzin pracy tygodniowo, a to że pracuję 2 dni w tygodniu to jest jego dobra wola, bo te 360 godzin zajęć w roku nie ma znaczenia. 360 godzin zajęć to jest ta część etatu którą przeznaczam na dydaktykę, a pozostały czas jest do dyspozycji pracodawcy. Czy oznacza to że np. pracodawca mógłby kazać siedzieć mi w biurze od 8 do 16 przez 3 dni w tygodniu i nic nie robić przez cały czas gdy nie mam urlopu? Jeśli tak to czym w ogóle się różni normalny czas pracy od zadaniowego czasu pracy? Poza tym w umowie pracy mam przecież napisane wprost, że czas pracy nie podlega ewidencjonowaniu, to dlaczego miałbym spędzać wyznaczoną ilość godzin? Zawsze mogę powiedzieć że przygotowanie do zajęć i nabywanie wiedzy zajmuje mi pozostały czas, a do tego nie potrzebuję siedzieć przy biurku w robocie. Trochę to zawiłe, ale za bardzo nie rozumiem jak działa prawo pracy na uczelni. Zastanawiam się na jak dużo mógłby sobie pozwolić np. jakiś złośliwy dziekan, gdyby taki się pojawił. #kariera #pracbaza #praca #uczelnia #doktorat #etat #prawo #prawopracy

Jako studentka, która pracuje na umowie zlecenie dla korpo przez firmę outsourcingową. Czy warto kupić OC zawodowe? Główny mój powód to fakt, że w razie niechcącej szkody mogę zostać podciągnięta do odpowiedzialności całym majątkiem. Tego się najbardziej boję a pracuję przy bazach danych więc o szkodę łatwo. Warto zaznaczyć, że pomimo godzinowej stawki pracuję za osobę, która obecnie jest w firmie na macierzyńskim więc w sumie wykonuję pracę za osobę stałą. Czy kogoś z Was już spotkała sytuacja, że musiał odpowiadać za szkodę bądź był z tego powodu w sądzie? #ubezpieczenie #korpo #pracbaza #pytanie #prawopracy #prawo #umowazlecenie #praca #it #umowa #kiciochpyta #hr #januszex #janusze #janusz #programista15k #zlecenie #pracait

#pracbaza #kolchoz #prawopracy #januszex Robię w kołchozie za 3k zł jako magazynier-kierowca (głównie kierowca), ze mną pracuje jeszcze jeden oraz kierownik-przedstawiciel, który idzie na urlop dwutygodniowy i po tym, jak ten drugi współpracownik odmówił przejęcia jego obowiązków, to sobie wymyślił, że ja będę obdzwaniał klientów po zamówienia oraz je fakturował, oczywiście mając dalej swoje obowiązki. Co zrobić? Od razu jak się dowiedziałem o tym to powiedziałem, że ja się na tym nie znam, że nie znam ludzi od których odbiera zamówienia i nie wiem, czy się będę wyrabiać z innymi rzeczami. Czy powinienem uderzyć do szefa, żeby chociaż załatwić jakąś rekompensatę w urlopie albo wynagrodzeniu? Jak to wygląda od strony Kodeksu Pracy?

Ze względu na paskudne warunki w pracy, psycholog i psychiatra zalecali mi L4 oraz abym szukał innej pracy. Nie skorzystałem z tej opcji ponieważ z tego co wiem na L4 nie można szukać pracy i mogą za to grozić konsekwencje. Nie ukrywam, że mam serdecznie dosyć swojego obecnego pracodawcy, lecz nie chciałbym narobić sobie kłopotów. W internecie mało konkretów na ten temat. **Czy jeżeli zgodzę się na L4 to mogę chodzić na rozmowy kwalifikacyjne / szukać innych możliwości?** **Czy ktoś miał już taką sytuację?** #pracbaza #korpo #prawo #studentprawa #prawopracy #l4 #zwolnienielekarskie #praca #uop #medycyna #psycholog #psychiatra

Sprawa wyglada tak: prawdopodobnie bede musial miec operacje, po ktorej rehabilitacja bedzie trwala kilka miesiecy, do nawet pol roku. Aktualnie jestem na wypowiedzeniu i mysle zeby znalezc nowa prace, zeby jak pojde na L4, to zarabiac jakies pieniadze. Jest to legalne, tzn. przyjmowanie sie do pracy z intencja pojscia na szybkie L4? Pomijam moralnosc. #zdrowie #praca #pracbaza #l4 #prawopracy

#prawopracy #korpobaza #korposwiat #kadry #hr #pracbaza Dodaje od nowa bo tagi Pytanko Jak zacząłem prace 1 września 2021 i dostanę wypowiedzenie powiedzmy 15 lipca z powodu likwidacji stanowiska pracy czyli miesiąc liczony od sierpnia więc będę pracował od 1 wrzesnia 2021 do 31 sierpnia 2023, to to są pełne 2 lata? (czyli 2 mc odprawy?) czy brakuje jednego dnia do dwóch lat?