Miruny, jestem na okresie próbnym (3 miesięcznym). W umowie, którą podpisałem jest zapis, że "pracownik zobowiązany jest do przepracowania u pracodawcy 6 miesięcy w przypadku szkoleń wewnętrznych. Za szkolenie wewnętrzne uznaje się wprowadzenie pracownika do pracy, przyuczenie do obsługi maszyn i urządzeń, naukę obsługi wykorzystywanych w firmie programów i aplikacji. Czas szkolenia wewnętrznego to czas potrzebny do samodzielnego wykonywania pracy przez pracownika na danym stanowisku."Dalej jest tam napisane, że jak zerwę umowę to będę musiał zapłacić pracodawcy za szkolenie mnie.I teraz pytanie, czy w razie nie podpisania przeze mnie następnej umowy na czas nieokreślony (zostałem poinformowany, że po 3 miesiącach zostanie przedstawiona mi umowa na czas nieokreślony) mogę być obciążony przez pracodawcę kosztami?No bo ja rozumiem, że jak wygasa umowa na czas określony to nie ma żadnych roszczeń między relacją pracownik-pracodawca.Zastanawia mnie to, bo pracodawca okazał się mendą, a kierownik bucem i chamem i dlatego nie wiem jeszcze, czy chcę tam pracować. I tak interesuje mnie jedynie nabranie doświadczenia, a gdy go nabiorę to pójdę gdzieś, gdzie lepiej traktuje się pracownika.Samodzielnym pracownikiem zostałem po 2 miesiącach przyuczenia.#prawo #prawopracy #pracbaza #januszex