#kodekspracy

Cześć, Mam pytanie dotyczące składania wypowiedzenia umowy e-mailem, a następnie przesłania oryginału pocztą. Nie posiadam podpisu elektronicznego: - Forma współpracy: umowa o pracę. - Tryb pracy - zdalny (pierwszy raz tak pracuję, dlatego pytam). - Do biura mam ponad 400 km. **Jeśli prześlę skan wypowiedzenia umowy mailem pod koniec marca (przykładowo 27 marca 2025 roku), a dokument w formie fizycznej dotrze do pracodawcy w kwietniu, to od kiedy będzie liczony okres wypowiedzenia? Czy będzie on liczony od daty wysłania skanu, czy dopiero od momentu dostarczenia oryginału listem?** Z tego co pamiętam to w mojej poprzedniej firmie liczono okres wypowiedzenia od daty wysłania skanu z informacją, że oryginał został wysłany - musiałbym sprawdzić kiedy to było. **Czy lepiej załatwić sobie podpis elektroniczny?** Dziękuję za pomoc. #prawo #pracbaza #studbaza #studia #studentprawa #umowaoprace #prawopracy #umowazlecenie #kodekspracy #kodekscywilny #uop #korposwiat #bezrobocie #it #b2b #pytanie #kiciochpyta

Z końcem lutego zakończyłem pracę u pracodawcy. Byłem w ostatnich dniach na zwolnieniu lekarskim i pisałem żeby wysłał pocztą pita, świadectwo pracy i pasek z wypłaty. Przysłał tylko pita. Jeszcze nie pisałem do niego, ale wiem, że celowo nie wysłał mi świadectwa pracy, bo chce żebym sam przyjechał po nie. A to dlatego, że jestem z nim w konflikcie i on pewnie chce żebym musiał przyjechać do firmy i czekać na niego żeby wydał mi do ręki. Taka czysta złośliwość. Szukałem w internecie, ale nie znalazłem. Czy, jeśli nie jestem teraz na zwolnieniu lekarskim, umowa się skończyła to pracodawca może wymagać ode mnie osobistego stawienia się po świadectwo, czy ma obowiązek mi wysłać pocztą? Wiem, że ma czas do 7 dni od zakończenia umowy, ale jak wysyłał pita to chyba by wysłał razem ze świadectwem. Co do paska z wypłaty przeczytałem, że pracodawca nie ma obowiązku wydawać go, czyli pewnie nie wyda mi, pomimo tego, że zawsze wydawał? #prawo #prawopracy #pracbaza #kodekspracy

Mirki mam sprawę, pracodawca pisze mi, że wytoczy mi sprawę w sądzie za to, że usunąłem z komputera, na którym pracowałem pliki pomocnicze, które tworzyłem sobie, by ułatwić sobie pracę, bo twierdzi, że wszelkie pliki utworzone są własnością firmy. Pracuję w programie cad/camowskim i podczas pracy, by przyspieszyć i ułatwić sobie pracę tworzyłem sobie pliki, w których miałem daną figurę geometryczną, czy ścieżkę frezowania i kopiowałem ją sobie w zależności od potrzeb. To nie były pliki w żaden sposób niezbędne do pracy w firmie, a jedynie ułatwiałem sobie nimi pracę, skracałem czas pracy. Folder usunąłem, jestem na wypowiedzeniu i pracodawca pisze mi teraz, że wytoczy mi sprawę za to, bo twierdzi, że każdy plik jaki utworzyłem jest własnością firmy. Nic takiego w umowie nie mam zapisanego. Uważam, że pracodawca po prostu się mści teraz na mnie, bo pomimo tego, że jestem na wypowiedzeniu to miałem pewien problem ze zdrowiem, o którym wcale nie muszę informować pracodawcy, i miałem wykonywany teraz zabieg. A teraz jak wpuścił nową osobę na stanowisko to ta osoba chciała skorzystać z moich plików, ale nie mogła ich znaleźć. To nic, że taki plik można stworzyć sobie w 5 minut, bo to była po prostu płaska figura geometryczna z frezowaniem, pracodawca napisał, że oddaje sprawę do sądu. Jak uważacie, pracodawca ma rację? Moim zdaniem nie i tylko się mści oraz próbuje zastraszyć, bo ma też problem z tym, że nie oddałem teraz rzeczy ochronnych, które dostałem tylko trzymam je w szafce, no pierdoły takie. #prawo #prawopracy #kodekspracy #pracbaza

Do zaznajomionych z prawem pracy, szło by coś z tym ugrać, czy gra nie warta świeczki? Brat pracuje od jakiegoś czasu w pewnej firmie. Kiedy kilka miesięcy temu skończył się mu okres próbny, to następnego dnia poszedł normalnie do pracy. I tu według kodeksu pracy powinien mieć tę umowę przedłużoną na czas nieokreślony. Tylko kilka dni po później dostał umowę (oczywiście z datami wstecz) na czas określony, którą podpisał. Czy w sądzie pracy coś takiego byłoby do wygrania/udowodnienia i zmiany umowy na nieokreślony? Pytanie stąd, że firma zaczęła się bardzo niefajnie zachowywać, więc i on chciałby w podobny sposób im odpowiedzieć. Wiemy na pewno tyle, że jego były kierownik sam mu ten sąd proponował i zgodziłby się zeznawać. Wspomnianego kierownika zwolnili (jakiś czas temu pisałem o tym też z anonima), a na brata spadła robota, którą 2 lata wcześniej robiło 3 osoby. A jak w związku z tym poszedł z argumentami po podwyżkę (bo zarabia psie pieniądze, to jego pierwsza poważna praca), to dyrektor go wyśmiał i powiedział, że tylko dołoży mu obowiązków, że będzie codziennie nadgodziny robić. Docelowo to skończy się szukaniem innej pracy, ale chciałby jeszcze zrobić im na złość ile się uda. #praca #pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy

Witam, pracuje na stałej linii jako kierowca CE mam 2 zmiany 12h dzień i noc, podstawa brutto 5500 za 160h ale ilość h jest wyższa, niestety firma płaci za nadgodziny stawkę 23pln nie ma żadnego 50% do stawki dodatek do nocki itp.. pytanie takie czy jak wypada mi jazda w sobotę i niedzielę powinien być jakiś dodatek za to? Średnio mam 4-5 dni w pracy.. czy pracodawca może mi nie płacić nadgodzin i dodatku za weekendy? Gadałem dzis z magazynierem to oni normalnie mają dodatki do soboty itp tylko oni robią po 8h 3 zmiany... Magazynier z uprawnieniami na wózek widłowy to 800 płn a prawko na CE to 10k ( ͡° ͜ʖ ͡°) jedyny plus że jestem codziennie w domu ale to aż taką cenę kierowca musi za to płacić #pracbaza #bekaztransa #przegryw #kodekspracy

Jestem zielona z prawa i chyba totalnie nie rozumiem zakazów konkurencji. Pracuje bezpośrednio na UoP w firmie w której obrabiam mnóstwo danych innych organizacji oraz klientów. Przykład totalnie z tyłka: Wyobraźcie sobie że pracuję w firmie typu Microsoft, odpowiadam za dane, mam wgląd do danych a następnie pójdę sobie pracować do firmy która korzysta z rozwiązań Microsoft i ja miałam dostęp do jej danych. Aby była jasność ja nie piszę o pracy w firmie która bezpośrednio konkuruje z moim obecnym pracodawcą Czy mój pracodawca może skonstruować w taki sposób zakaz konkurencji (wypłaca odszkodowanie) w której zamknie mi furtkę do pracy na UoP u któregoś z klientów w przyszłości? Załóżmy sytuacje w której skontaktował się ze mną rekruter i zdałam proces. Albo sytuację w której rok po rozstaniu z pracodawcą pójdę pracować dla klienta? Jeżeli tak to na ile taki zakaz konkurencji jest średnio tworzony i jak wysokie mogą być kary? #prawo #praca #uop #pytanie #prawopracy #korpo #pracbaza #it #informatyka #datascience #kodekspracy #studentprawa #zycie #bazydanych

Jestem na wykopie od kilkunastu lat, ale z obawy przed pracodawcą i dla ochrony znajomego/znajomej wolę napisać w formie anonimu. U znajomej w pracy istnieje dziwny sposób rozliczania się z chorobowego. Powiedzmy, że wezmę L4 od poniedziałku do poniedziałku. Pracodawca każe jednak wpisywać zwolnienie do listy obecności tylko dni robocze. Wygląda więc to tak, że od pon do pt była chora, w sobotę i niedzielę była zdrowa, a potem w następny poniedziałek znów chora. Koordynator, gdy pytany czemu jest jak jest, mówi że w ten sposób nie płaci jej 80% od każdego przechorowanego dnia, tylko 100% od dni roboczych. Czyli nie 80% z 64 godzin (pon-pon, 8 dni), tylko 100% z 48 godzin (pon-pt i pon). W umowie o pracę ani w załącznikach nie ma nic na ten temat. Czy można w ogóle w ten sposób je rozliczać? Pomijam kwestię pieniędzy, ale czasem bywa, że z takiego sposobu rozliczania godzin, pracownicy muszą dobierać godziny z urlopu bo brakuje im godzin do etatu gdy dłużej chorowali. #praca #kodekspracy

Mirki pomozcie co mam zrobic. Pracuje aktualnie w jednej firmie od 6 lat. Spoko atmosfera wydawalo sie. Otoz przez ostatni rok zaczely byc problemy z pensja. Zaczalem szukac innej pracy. Dostalem oferte, mam zaczac 1 lipca. Aktualnie szef nie zaplacil mi za kwiecien i maj, poza tym sprawdzilem na stronie ZUS ze nie mam placonych skladek od sierpnia 2023 !!!! Zlozylem wypowiedzenie w maju a szef nie chce sie zgodzic na skrocenie wypowiedzenia.... takze szef mi nie placi, mam alternatywna oferte a nie moge odejsc przez 3 miesiace.... co mam zrobic? #praca #pracbaza #prawo #kodekspracy #pomoc #zarobki #pensja #zus

Mirki, pytam czysto hipotetycznie( ͡° ͜ʖ ͡°) Wyczytałem na stronie https://www.tribeperk.com/blog/zwolnienie-lekarskie-w-okresie-wypowiedzenia/ coś takiego: Co ważne, pracodawca może skontrolować, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia jest rzeczywiście niezdolny do pracy i czy wykorzystuje L4 zgodnie z przeznaczeniem. Spotkał się ktoś z was z taką sytuacją, że pracodawca sam, albo wysłał kontrolę z ZUSu żeby sprawdzić, czy rzeczywiście coś dolega? No i jak sprawdzą, gdyby ktoś dostał zwolnienie od psychiatry. Będą mierzyli mu poziom zadowolenia? Stresu? #prawopracy #kodekspracy #prawo #pracbaza

Mirki, jak to jest z naliczaniem urlopu za pracę? Była u mnie w januszexie taka sytuacja, że chłopak zatrudniony, pracował koło roku, ale nie przedstawił papierów uprawniających go do dłuższego urlopu (za szkołę + pracował też wcześniej). Dał je w grudniu i pracodawca powiedział, że da mu jeden dzień więcej w tym roku (miał na myśli poprzedni rok). Czy mógł tak zrobić? Przecież tamten chłopak normalnie pracował cały rok (UoP) tylko nie przedstawił papierów. Według mnie pracodawca przyjanuszował. A jak to prawnie wygląda? #prawo #kodekspracy #pracbaza

Cześć, pracuję na umowie zlecenia przez firmę kontraktową, planuję zmienić. W umowie zlecenia mam okres wypowiedzenia X dni, który zamierzam respektować - złożyć wypowiedzenie i grzecznie przepracować okres. Dlaczego odchodzę? Bo wykonuję obowiązki, które obok mnie robią ludzie na UoP za większe pieniądze a ja zastępuję osobę na zwolnieniu, ponadto jest bałagan u klienta i nie chcę siedzieć po nocach i go naprawiać, bo nikt mi za to nie podziękuje. Czy firma kontraktowa może mi wlepić karę za niewykonanie zlecenia mimo że w umowie wyraźnie napisano że obie strony mają prawo do rozwiązania umowy z okresem wypowiedzenia? Dotyczy to stanowiska stażowego / juniorskiego. **Chciałbym się dowiedzieć jak to wygląda w praktyce.** #pytaniedoeksperta #pytanie #prawo #polska #kodekspracy #kodekscywilny #prawopracy #praca #it #pracait

Cześć, pracuję na pół etatu. Na umowie mam wpisane 2000zł netto. Często robię nadgodziny i ostatnio postanowiłem 86h z nich wypłacić. Spore było moje zdziwienie, gdy okazało się, że dostałem sporo mniej niż sobie obliczałem (ok 3550zł za podstawę i nadgodziny). Od razu napisałem do osoby z firmy zajmującej się wynagrodzeniami, że coś mi się nie zgadza. Podesłała mi link do tego kalkulatora https://www.money.pl/podatki/kalkulatory/wynagrodzenia-za-prace-w-nadgodzinach/?base_salary=2547&functional_supplement=0&internship_allowance=0&month=2023-09&overtime=0&overtime_on_weekday=86&with_advanced_params=0 _ i stwierdziła, że wszystko jest ok, ale ten kalkulator przecież nie uwzględnia wymiaru pracy. W internecie jednak wszędzie piszą, że nadgodziny liczy się w taki sposób: (wynagrodzenie / wymiar pracy) x liczba nadgodzin x dodatek (opcjonalnie). Według moich wyliczeń **z samych nadgodzin** powinno wyjść: (2547:84)x86=2607zł brutto A uwzględniając dodatek 50% 2607x1,5=3910zł brutto No i mam pytanie - które wyliczenia są właściwe? Pracodawcy i jego kalkulatora czy moje? #praca #pracbaza #prawo #kodekspracy

Przebywam na L4, ale mogę wychodzić z domu (pracodawca tego nie wie). Jeden: Pracodawca prosi mnie, abym podpisał listę obecności. Czy to legalne? Dwa: chciałem ten problem obejść, jadąc do biura we wczesnych godzinach porannych, podpisać ją i wyjść, ale okazuje się, że mój pracodawca zdeaktywował moją kartę dostępu do biura (potwierdzone przez ochronę biura). Czy to legalne? Będę wdzięczny za info czy zostało złamane tutaj prawo. #prawo #kodekspracy #pracbaza