Mam problem z pracodawcą. W dniu 21.02 dostałem wypowiedzenie w którym jest napisane, że "do 13.03 zobowiązany jest Pan do wykorzystania zaległego urlopu w wymiarze 7 dni oraz 7 dni urlopu z bieżącego roku. Po zakończeniu urlopu zostaje Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia" Mimo to okazało się, że pracodawcy brakuje jakiś haseł do usług które ja stawiałem. Kilka dni temu dostałem smsa w którym zostałem poproszony o "przekazanie brakujących informacji" tj. Hasła głównego do mojego konta z managera haseł. Zgodnie z prawdą odpisałem, że było ono takie samo jak do innej usługi do której zmienili mi to hasło ( nie muszę już go pamiętać, a wiem, że jest gdzieś w mailach które do mnie przychodziły okolo 2 lata temu. Dzisiaj otrzymałem wiadomość o treści: "Szanowny Panie W związku z trwającym okresem wypowiedzeniaoraz koniecznością przekazania istotnychinformacj dotyczących Pana dotychczasowychobowiązków, wzywam Pana do osobistegostawienia się w siedzibie firmy w dniu najbliższy dzieńroboczy o godzinie 9:00Pomimo zwolnienia z obowiązku świadczeniapracy, do dnia 31.03.2025 r. pozostaje Panpracownikiem naszej firmy i jest zobowiązany dowspółpracy oraz wykonania niezbędnych działańw interesie pracodawcy. Brak przekazaniakluczowych informacji powoduje realne straty dlafirmy i zakłóca jej funkcjonowanie.Nieusprawiedliwione niestawienie się wwyznaczonym terminie będzie traktowane jakociężkie naruszenie podstawowych obowiązkówpracowniczych, co może skutkować rozwiązaniemumowy o pracę bez wypowiedzenia z Pana winy(art. 52 Kodeksu pracy).Proszę potwierdzenie odbioru niniejszejwiadomości oraz informację, czy stawi się Pan wwyznaczonym terminie."Czy muszę się tam stawiać? Mam już zarezerwowany pobyt za granicą w dniu kiedy pracodawca prosi mnie o to żebym się tam stawił ( o czym powinien wiedzieć, bo jeszcze przed zwolnieniem planowałem urlop na ten okres czasu, który mi sam zaakceptował) #prawo #praca #poradyprawne #pracbaza #pytanie #kiciochpyta