#pracbaza #prawopracy #prawo #januszebiznesu #januszex Mircy jest sprawa, możliwe że będę zmieniać pracę jednak wymagane jest szybkie odejście z obecnego kołchozu, sprawa wygląda tak że niestety mam już 3 miesiące wypowiedzenia jednak z tego co się dowiedziałem istnieje możliwość zwolnienia się z winy pracodawcy, niedawno dowiedziałem się że obecny pracodawca zalega z niektórymi składkami ZUS według portalu ZUS PUE, zaległości sięgają nawet 2022 roku gdzie miejscami mam wgl. luki albo kwotę od której powinien zostać odprowadzony ZUS 0 zł, jest może jakiś mirek który zna się trochę na prawie pracy i może podpowiedzieć jak ugryźć temat tak aby pracodawca nie miał podstaw do odrzucenia takiego wypowiedzenia? Domyślam się że muszę iść do ZUS i uzyskać jakiś kwit o tym że pracodawca nie odprowadza składek w terminie i być może oszukuje przy sprawozdaniach bo przecież jak mam 0 wpisane w kwocie od której należy odprowadzić ZUS to tak jakbym nie otrzymał wynagrodzenia w danym miesiącu a normalnie na konto wpadało, obawiam się że sprawa może się rozbić o sąd pracy czego wolałbym uniknąć ze względu na to ile sprawa może się ciągnąć, dodatkową wisienką na torcie jest to że pracodwca bierze udział w projektach unijnych (i rzekomo pracownicy mają wyznaczone zadania w tychże projektach xD ) z których to rozlicza część wynagrodzenia, czy to kolejny punkt zaczepienia żeby pracodawca zaakceptował fakt że chcę się zwolnić z jego winy? Nie ukrywam że rekompensata w wysokości okresu wypowiedzenia wraz ze wszelkimi należnościami pieniężnymi jak przy zwolnieniu przy np. redukcji etatów jest mi bardzo na rękę i chciałbym w ten sposób chociaż trochę wynagrodzić sobie stracone nerwy w tym kurwidołku bez zasad moralnych