Opublikowane
Cześć. Byłem na rozmowie o pracę, wszystko pięknie - porobiłem badania. Nadszedł czas dostarczenia papierów i podpisywania umowy, gdy zostałem poproszony o podpisanie wewnętrznego papierka o niekaralność. Zapytałem się dlaczego nie wspomniano o tym już w ogłoszeniu pracodawcy. Usłyszałem lakoniczne ''ja nie dawałam tego ogłoszenia''. Podziękowałem i wyszedłem. Zwykła praca na magazynie 8-16, specjalnie aplikowałem na stanowisko z pominięciem wózków widłowych. W listopadzie 2023 dostałem zakaz na 12 miesięcy za jazdę po użyciu alkoholu. Moim zdaniem nie powinno tak być, że nie ma żadnego rozdzielania. Przykładowo - Kradłeś pieniądze, fałszerstwa? To w banku nie możesz pracować. Ale co ma jazda po użyciu alkoholu do np. pracy w MC Donald? Dlatego mam pytanie/ankietę#ankieta #zalesie #pytanie #pracbaza

Dołączona ankieta

Pytanie

Czy pracodawca powinien brać pod uwagę rodzaj karalności

Odpowiedzi

Tak
Nie

Dyskusja

Rejestr odpowiedzi mirko.pro (1)
mirko_anonim
Opublikowane
@depishCzłowieku ja specjalnie nie wsiadłem, pewnie jakbym poczekał z 30 minut to nie byłoby tematu. Nie myl mnie z jakimś sebkiem co świadomie pije podczas jazdy. Po prostu myślałem, że mogę już prowadzić.
Moderator digitallord
Autor anonima

Komentarze z Wykopu

Sprawdzamy liczbę komentarzy...

Akcje

Otwórz wpis na wykop.pl
Klucz publiczny:

clxxnt0v901z7kqv0rg5zsiim

Dodane: 27 czerwca 2024 - 21:30:32
Opublikowane

Autor był widzianyokoło 2 lata temu
Zobacz wszystkie wpisy