Jakie są realne sytuacje i warunki żeby pracodawca mógł zwolnić za "niską wydajność"? Pracuję w korpo na UoP na czas określony. Nasz dział ma ustalone, że dzienna norma to 7-8 tasków do ogarnięcia i jest to całkiem sporo, bo czasem przez cały dzień ciężko się wyrobić. Jak za mało dowozisz to musisz tłumaczyć się team leadowi, a w ostateczności managerowi. Jeśli moja norma to np. 5 tasków, to czy jest to prawnie uzasadnione aby mogli mnie zwolnić? Wiem że istnieje zwolnienie za zbyt niską wydajność i słabe wyniki, ale podlega to bardzo dużej interpretacji i prawnie nie jest jasno zdefiniowane. W takiej sytuacji mogą mi dać wypowiedzenie czy raczej po prostu nie przedłużą umowy? Jak to wygląda u was?#pracbaza #it #korposwiat #korpo #programista15k