Czołem!Mam kilka wątpliwości w temacie #praca. Jeśli ktoś byłby tak uprzejmy i zechciał podzielić się swoim zdaniem, to będę wdzięczna. Poniżej opiszę o co kaman.1. Jeżeli pracowałam w danym miejscu od 29.06.2023 do 31.08.2023 (tak mam w umowie), więc tak naprawdę 2 m-ce, to jak to ująć w CV? Bo w dokumencie tym zwykło się podawać raczej zakresy miesięczne, czyli co, w tym przypadku będzie to:- 06.2023-08.2023- 06.2023-09.2023- 07.2023-08.2023- 07.2023-09.2023- jeszcze inaczej?2. Jeżeli w umowie mam wypisane różne obowiązki, jakie związane są z moim stanowiskiem, ale w trakcie pracy okazało się, że np. czegoś jednak nie robię (tzn. do tej pory nie robiłam, może będę w przyszłości, a może nie), a chciałabym zaktualizować CV i brać udział w rekrutacjach, to podawać to w CV czy nie? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Z jednej strony szkoda, że jednak tego nie robiłam, bo to byłby dobry wpis do CV. Z drugiej, lepiej nie kłamać. A z trzeciej - co jeśli za tydzień jednak zacznę to robić, a CV już gdzieś powysyłam... #trudnesprawy3. Czy błędnie wpisany kod zawodu w ZUSie (sprawdziłam w PUE) ma jakieś istotne znaczenie? Po prostu w mojej aktualnej pracy podano zbyt zawężone stanowisko, moje jest bardziej szerokie. Na umowie mam dobre, adekwatne do obowiązków, a ktoś w do ZUSu podał trochę inne... Tak jakby skupiono się tylko na jednym obowiązku, którego właśnie akurat nie wykonuję XD. Chociaż mam go wpisanego w zakresie obowiązków w umowie. Nie wiem czy taki wpis w ZUSie w ogóle ma jakieś znaczenie i czy może rodzić jakieś problemy w przyszłości? Warto coś z tym robić czy można zostawić? Zapytałam ZUSu, ale na razie odpowiedzi brak.Jeśli to ma znaczenie, to wszystko powyżej dotyczy umowy zlecenie.#praca #pracbaza #rynekpracy #zus