Równość płac.Ostatnio w mojej firmie miała miejsce sytuacja, że jeden programista spłakał się na ogolnofirmowego maila na temat problemów ze swoim przełożonym i generalnie organizację pracy w zespole. Mail był długi i zawierał akapit o którym chciałbym tutaj powiedzieć. Mianowicie na sam koniec maila gość napisał, że wynagrodzenia powinny być równe dla osób wypełniających te same obowiązki.No więc mój problem z takim podejściem jest taki że te same obowiązki nie równa się taka sama jakość, wydajność, impact na rzeczywistość. Przecież 2 osoby mogą wykonywać te same prace, ale jedna robi to szybciej, lepiej, jest bardziej samodzielny. Jeden programista może wnosić do zespołu większą jakość w codziennej pracy niż drugi programista. Również różnice robi ilość wiedzy i doświadczenia danej osoby, z której czerpie cały zespół i projekt.Przykładowo: u mnie w zespole jest 5 programistów i wszyscy wykonujemy te same obowiązki. Ale jedni są flegmatyczni, bez inicjatywy, robią aby działało, robią słabe code review. A drudzy mają otwarty umysł, mają wiele rozwiązań dla danego problemy, robią porządne code review.Podsumowując, wynagrodzenia powinny być takie że pracodawca płaci proporcjonalnie do tego ile dana osoba wnosi wartości do projektu i zespołu. Jeżeli mamy 2 seniorów i ich impact jest różny mimo tych samych obowiązków to jeden powinien zarabiać więcej, a drugi mniej. A jak temu drugiemu się to nie podoba to nara i zatrudnimy sobie mida z takim samym impactem, ale za niższą stawkę.Ten post ma też związek z jawnością płac o którym ostatnio często czytamy w mediach i tej dyrektywy UE. Jawność tak, równość nie.#programista15k #it #pracait #programowanie #praca #wynagrodzenia