Mirki mam taki problem. 4 miesiące temu, zatrudniłem się w korpo na stanowisku managerskim. Nasz zespół jest mały (6 osób) i zarządza nim Pan Dyrektor w US ktory jest jednoczesnie naszym Line Managerem, zespół był nowo stworzony do nowego oddziału firmy. Nasza działka jest mocno wyspecjalizowana, mało kto się na niej zna w firmie, a Pan Dyrektor jest jakby naszym wąskim gardłem - nie mamy zbyt wiele do czynienia z innymi ludzmi z firmy, a i minus jest taki że o wszystkim wiemy od Pana Dyrektora i Pan Dyrektor tez tylko przekazuje "górze" co tam u nas. Czyli moze sobie kreowac narracje dowolnie ;)I teraz klops, bo Pan Dyrektor został zwolniony w wyniku redukcji etatów, jego rola ma być połączona z inną rolą na którą dopiero kogoś zatrudnią. Ma odejsc poczatkiem stycznia. Pan Dyrektor ciezko zniósł taką wiadomość, do tego stopnia , że chodzi i stara się wynegocjować dłuższe zostanie bo ponoć jego team "jest bardzo niedoswiadczony i nie bedzie mial kto ogarniac pracy jak odejdzie, a jeszcze nowej osoby nie znajda" (wiem to od ludzi z innych dzialow plus sam mi mowil na 1:1) Jest to dla mnie krzywdzace, bo uwazam ze jestem bardzo doswiadczony i spokojnie bysmy sobie poradzili, boli mnie ze rozpowiada takie rzeczy na gorze, a ze gora wie tyle co ten im powie pewnie w to wierzą.Dodam jeszcze ze Pan Dyrektor to ciulowy Line Manager, najgorszy jakiego miałem, zespol praktycznie nie wspolpracuje bo on kompletnie nie ogarnia zarzadzania. W sumie to nie dziwie sie ze chca go wywalic. Robic cos, czy czekac az sie samo rozwiaze? Nie chce isc do "gory" i mowic ze "moj szef mowi ze my niedoswiadczeni, a to nieprawda i niech wypiernicza damy radę". Z drugiej strony boje sie tez, ze jak gora uslyszy ze tacy jestesmy niedoswiadczeni to stwierdzi ze na ciul my im potrzebni i nas tez wywala. To nie jest prawda tylko z powodu naszej izolacji narracje kontoluje w pelni Pan Dyrektor i to on jest mega nieprofesjonalny w tej sytuacji bo naszym kosztem chce ugrac wiecej czasu dla siebie w firmie . #korposwiat #korpo #pracbaza #kiciochpyta