Tyle słyszę o tym jak ciężko znaleźć pracę w IT, tymczasem szukamy do mojego zespołu 2-3 programistów od ponad roku.Podam statystyki jak to wygląda mniej więcej z perspektywy Team Leadera, który przeprowadza rozmowy techniczne.1. Na rozmowę zaprosiliśmy przez ten czas ok. 40 osób.2. Ok. połowa z nich ewidentnie nakłamała w CV, najlepsze że niektórzy zapomnieli o tym i gdy opowiadali o swoim doświadczeniu, okazywało się, że tak naprawdę we wpisanych technologiach nie pisał.3. Z pozostałych 20, ok. 5 słabo sobie poradziło z pytania teoretycznymi (nic trudnego, żadne algorytmy czy grafy tylko podstawy inżynierii oprogramowania).4. Z pozostałych 15, ok. 8 nie umiało zrobić najprostszego zadania. Niektórzy nawet nie umieli napisać pętli. 5. Z pozostałych 7, ok. 3 nie umiało napisać najprostszego zapytania w MySQL - zwykły SELECT z JOINem.6. Z pozostałych 5, 1 powiedział na końcu rozmowy, że myślał że nie doczytał naszej oferty i myślałem że jest full remote i przez to rezygnuje.7. Pozostałych 4 dostało od nas ofertę w ciągu 3-4 dni.8. 2 z nich znalazło sobie już pracę gdzie indziej. Przyjęliśmy dwóch.9. Z tych dwóch, jednego wyrzuciliśmy po 3 miesiącach bo robił OE w kilku firmach i najprostsze zadania schodziły mu bardzo długo, szczególnie gdy pracował z domu (a mamy hybrydę 2 dni z biura, 3 dni z domu). 10. Został jeden, na razie jesteśmy z niego zadowoleni, ale to dopiero miesiąc.40 rozmów, mnóstwo przepalonego czasu mojego, HR itd. Udało się zatrudnić tylko 1 osobę.Poziom programistów szukających pracy jest moim zdaniem tragiczny. Moim zdaniem jeśli nie możesz znaleźć pracy przez długi czas toa) masz kijowe CVb) jesteś po prostu słaby. Zauważyłem pewną zależność, że najsłabsi są ci, którzy wchodzili na rynek w latach 2020-2022 kiedy był boom i przyjmowali każdego po bootcampie. #pracait #pracbaza #programowanie #programista15k #praca #java #korposwiat