Opublikowane

Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami w pracy

Moja podwładna lvl 45 (z którą przez ostatnie 3 lata gdy była w innym dziale kumplowałem się) po karygodnym zje&aniu sprawy związanej z jej obowiązkami i otrzymaniu na teamsie wiadomości o treści
Zje&ałaś tą akcją. I to grubo
Zgłosiła mnie do kadr i dyrektora zakładu ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)Jutro będę musiał ją przeprosić za słownictwo i to zdanie.Szkoda, że tylko nie wie że HR, dyro, i mój kierownik są w 100% za mną i mam takie dowody (o których oni wiedzą), że gdyby nie jej staż oraz doświadczenie i HR to dostała by za tą akcję dyscyplinarkę ( ͡° ͜ʖ ͡°)Skończy się wychodzenie w środku pracy załatwić coś do miasta, urlop na następny dzień zgłaszany godzinę przed wyjściem do domu, skończy się chodzenie na rękę w wielu tematach i pomaganie jej. Niech sobie radzi sama, ja niestety już nie mam czasu i możliwości być na jej każde skinienie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pracbaza
17

Dyskusja

Rejestr odpowiedzi mirko.pro (2)
mirko_anonim
Opublikowane
staranny-wizjoner-9 pisze:
W gruncie rzeczy "jaki pan taki kram", zły z ciebie kierownik to źle pracują podwładni...swoją drogą powinieneś wiedzieć, że wszystko co piszesz do współpracowników może być kiedyś użyte przeciwko tobie, więc raczej trzeba pisać jak na kierownika przystało a nie wieśniaka co myślał że skoro kiedyś mu dała to może się tak do niej zwracac
Moderator mkarweta
Anonimowy użytkownik
mirko_anonim
Opublikowane
planowy-patriota-76 pisze:
W gruncie rzeczy to ona ma rację. To nie jest profesjonalny feedback
Moderator mkarweta
Anonimowy użytkownik

Komentarze z Wykopu

Sprawdzamy liczbę komentarzy...

Akcje

Otwórz wpis na wykop.pl
Klucz publiczny:

m2v14k9dyah1afssw4nq9yfx

Dodane: 8 października 2025 - 16:05:52
Opublikowane

Autor był widziany12 miesięcy temu
Zobacz wszystkie wpisy