Jak poradzić sobie z krytyką w pracy?

Potrzebuję podpowiedzi od osób bardziej doświadczonych w korporacyjnym świecie niż ja (6 lat). Pracuję na moim obecnym stanowisku od 4 lat, z czego od 3 lat sytuacja wygląda tak, że wykonuję podobną ilość pracy, co reszta mojego zespołu i zajmuje mi to ze 3-4 godziny (z 8 godzin dnia pracy). Myślałem, że to akceptowalne. Okazało się, że dla mojego lidera to nie jest akceptowalne i ostatnio zwrócił mi uwagę, że przez 3 godziny nic nie zrobiłem. Pierwszy raz po trzech latach. Ostatnio dużo uwag nt. drobiazgów leci do członków mojego zespołu, więc postanowiłem zagadać do kierasa i się dowiedziałem, że to, jak robię, to tak nie można robić. Jeśli dobrze zrozumiałem, to on nie był wcześniej niczego świadomy. Nigdy nie zwracał uwagi, bo nigdy nie wiedział, że tak jest, chociaż ma i miał narzędzia do kontrolowania tego - teraz jestem pewien, że będzie z nich korzystał wnikliwiej niż wcześniej. Jak polecacie kontynuować dalej tę sprawę? a) Dać se siana z walką i starać się podporządkować (czyli wypełniać cały dzień pracy pracą, czyli pracować więcej albo mniej efektywnie). b) Zgrywać głupa i jak coś, to mówić, że się postaram poprawić, a tak na serio mieć wywalone i pracować jak dawniej. c) Odkryć wszystkie karty i wytaczać argumenty aż mi się skończą. Jak już się skończą, to zdecydować, czy dalej chcę tam pracować, skoro już odkryłem wszystkie karty. d) Mówić wprost, że się nie podporządkuję i pracować po staremu. e) Zmienić pracę, bo szkoda czasu. f) ??? #korposwiat