Mirki z IT, potrzebuję się poradzić. Czy zmieniać #pracbaza #it czy też zostać gdzie jestem. Robię w niewielkiej firmie jako IT Administrator, aktualnie 5 lat exp, lider zespołu IT. Bliska współpraca z prezesem, ale projekty to cały czas te same zadania, sporo legacy i specjalizacji w wewnętrznych, specyficznych procedurach. Ze względu na model działania (kasę) nie wszystkie procedury / zabezpieczenia są dopełnione - brak przestrzeni na duże aktualizacje bazy sprzętowej, czy zastępowanie systemów legacy. A przy tym na mnie spoczywa pełna odpowiedzialność za infrastrukturę IT (serwerownie, sprzęt, systemy, usługi). Zakres odpowiedzialności dramatyczny, utrzymywanie systemów dla kilku sporych klientów, zdarza się, że leżąc w łóżku nie mogę spać analizując czy coś nie padnie i czy będę umiał to podnieść. Jednocześnie sytuacja rynkowa firmy średnia, balancing zero. Przy czym bardzo wysoka pozycja w organizacji, mogę z dnia na dzień brać wolne, wychodzić kiedy chcę, pracować kiedy chcę i skąd chcę. Kasa jak za taką odpowiedzialność niska, ale dla mnie ok + dobre benefity. No i oczywiście wizje, że już niedługo, już za chwilę się rozwijamy i będzie super, kasa, samochody, wszystko (od 3 lat same zwolnienia, nikt nowy nie przyszedł, nowych klientów brak). No i ostatnio pojawiła się opcja zmiany - przeszedłem rekrutację na regular IT Administrator w polskim sporym, notowanym na giełdzie Softwarehouse. Praca na wąskim wycinku mojego aktualnego stacka, wysoka specjalizacja w dziedzinie, brak kontaktu z klientem - robota w wewnętrznym dziale IT. Kasa podstawowa ta sama, ale brak benefitów i premii (wiadomo, na start (albo i na zawsze)). No i teraz jestem w kropce. Co robić, jakie są Wasze doświadczenia? Spodziewam się szoku kulturowego i organizacyjnego przy takiej zmianie, ale jednocześnie stawiam na rozwój, bo nie uważam, że to czas na spoczęcie na laurach. Mam wyobrażenie, że duży korpos da mi więcej opcji rozwoju i awansu, opcji poznania szerokiego, poważnego IT a nie ja z kumplem + 3 serwery i 2 switche. Jednocześnie gdzieś w środku czuje żal z rezygnowania z aktualnej pracy, bo nie jest to ucieczka od toksycznej roboty, a bardziej szukanie opcji na rozwój i poszerzenie horyzontów - chciałbym pracować z lepszymi od siebie bo jeszcze dużo przede mną do nauczenia się, a w aktualnej robocie to mi płacą za bycie najlepszym na horyzoncie. Teraz benefity mam super, kontakt z każdym w firmie + klientami, ale gdzieś z tyłu głowy myśli, że jak to prdlnie to niechciałbym tu być.