Z anonima, bo chyba będzie wpis typu #zalesie i #boldupy. Kojarzycie Waldka programistę z Zakupu Kontrolowanego? No, i on prowadzi kursy i (chyba) swój software house. Ale nie o niego chodzi, tylko o jego kursantów/pracowników, bo często na instagramie (var_di_marre konto chyba), chwali się success story swoich pracowników/kursantów. I nie chodzi o te auta w leasingach, ale czasami pokazuje wyniki finansowe swoich pracowników. I goście po 2-5 lat expa w #java robią po 50k-100k/msc przychodu z kodowania. I ja mam pytanie jak? Bo jak się otworzy jobboardy krajowe jak nofluffjobs albo inne justjoinit to tam widły dla java devów raczej na 30k/msc kończą, na linkedinie rekruterzy też z takimi stawkami, raczej ci ludzie w FAANGu nie robią. Opcje które widzę:1. Wszystko jest możliwe w internecie jak kłamiesz, a kontrowersja najlepszą reklamą2. Waldek ma kontakty do jakiś managerów, na jakieś super oferty, ale ile takich ofert jest żeby wszystkich upchnąć? Plus, czy wtedy managerowie nie woleli by ludzi z ulicy za mniejszą stawkę?3. Jego pracownicy łapią po 2-3 zwykłe kontrakty, ale ile tak można ciągnąć? W końcu firmy często wymagają obecności cały dzień w core'owych godzinach, spotkaniach etc. I jak to pogodzić wszystko. W sumie, gdzieś w relacjach nie ukrywa, że te osoby pracują dużo4. U dużego w maluchu wspomniał, że kontrakty b2b nie zakazują podnajmów. Czyli co, łapiemy 10 kontraktów i zatrudniamy sobie po 10 juniorów do klepania, a my poprawiamy i koordynujemy?5. Kombinacja wszystkiego powyższegoWspomina też że pracownicy muszą podpisać lojalkę, że nic nie powiedzą, więc nie liczę że coś powiedzą, bo pewnie tutaj na wykopie są. Nie ukrywam, że sam mam tę "uliczną" stawkę, a chciało by się więcej, stąd chyba lekka frustracja. #programowanie #programista15k #programista25k a raczej #programista30k i #programista50k #nieprogramowanie