#programista15k #programista30k #programowanieCzy to tylko moje wrażenie, czy ostatnio dużo firm chce umowy o pracę nawet przy zarobkach rzędu 20, 30, 40k? Wcześniej to był standard, że przy takich zarobkach oferowało się głównie b2b, jak chciałeś UoP (a prawie nikt nie chciał) to zaraz pensja spadała o 20-30% w dół (czyli netto FV przeliczali pewnie na koszt pracodawcy), a teraz już kolejny rekruter oferuje mi tylko UoP przy tego typu zarobkach. Przecież to jest 30% mniej dla kontrahenta, za to pracodawca musi jeszcze ze 20% dorzucić, nie bardzo rozumiem skąd taka zmiana podejścia. Chyba, że spodziewają się powrotu "testu przedsiębiorcy" w jakiejś formie i wolą się zabezpieczyć?