Opublikowane

Jak krótki okres pracy w CV wpływa na rekrutację?

#korposwiat #programista15kWitam wszystkich przy niedzieli, dodaje z anonimowych bo na wykop mam znajomego z byłej pracy. Jak byście patrzyli jako rekrutujący/team leader na aplikacje od kandydata co poprzednie 5 miesięcy pracował w jednej firmie, potem 1 miesiąc w drugiej. Umiałbym powiedzieć skąd takie krótkie okresy jednak, mam takie poczucie że ktoś może od razu odrzucić moje CV bo widzi w nim takie skakanie. Z obu firm sam się zwolniłem/zwolnię z aktualnej, bo nie podobały mi się sprawy organizacyjne, brak pomysłu na moją role, słabe projekty. Nie miałem problemów czy to z innymi pracownikami czy managerami po prostu czuje że nie jestem szczęśliwy robiąc to co dostałem. Wcześniej mam w CV wiele lat w jednej firmie więc, no że łatwiej będzie to wytłumaczyć. Chciałem usłyszeć, no przeczytać wasze opinie
08

Dyskusja

Rejestr odpowiedzi mirko.pro (4)
mirko_anonim
Opublikowane
W sumie dziękuje bo mam podobne odczucia jak wy i teraz bym już założył swoją działalność. Nawet jestem gotowy do obniżenia pensji (co nie do końca może jest rozsądne). No niestety za pierwszym razem byłem zmęczony projektem i chciałem przejść do innego rodzaju projektów. No i faktycznie na rozmowie nie zwróciłem uwagi na kilka red flagów (TL i Senior którego zastąpiłem odeszli w ciągu 2 msc). Teraz już umiem zdefinować co dokładnie mnie denerwowało a co sprawiało że czułem fun z tego co robiłem.
Moderator Jailer
Autor anonima
mirko_anonim
Opublikowane
progresywny-kreator-88 pisze:
Ale to że nie jesteś szczęśliwy w swojej roli i ot, cały powód zmiany, można też odczytać, że nie potrafisz dobrać pracy pod siebie (rozmowa rekrutacyjna jest też dla Ciebie), bierzesz pierwsze co się nawinie albo nie masz umiejętności negocjacji czy kierowania swoją rolą w pracy, i pasywnie czekasz żeby ktoś ci zrobił dobrze albo odejdziesz i narobisz mi roboty, bo znowu będę musiał rekrutować ( ͡° ͜ʖ ͡°) jeśli tak się sprawa ma, że po prostu nie jesteś sprawczą czy rozsądnie decyzyjną osoba to prawdopodobnie różnymi pytaniami miękkimi bym to wyłapał w trakcie rozmowy
Moderator Dipolarny
Anonimowy użytkownik
mirko_anonim
Opublikowane
progresywny-kreator-88 pisze:
Rekrutuje jako część mojej pracy od tak +/- 10 lat i mogę śmiało powiedzieć, że jako tech osoba nigdy nawet nie patrzę na to ile lat kto gdzie spędził, wiec na 99% pewnie bym nie zauważył.Jak już to mój HRowy “miękki” humanista-rekruter by to zauważył.
Moderator Dipolarny
Anonimowy użytkownik
mirko_anonim
Opublikowane
nieustraszony-anonim-54 pisze:
Będzie przypał. Rozważ wstawienie tych dwóch prac jako jedna pozycja - swoja działalność (o ile jesteś na b2b), albo w ogóle nie podawaj tej drugiej pracy.
Moderator digitallord
Anonimowy użytkownik

Komentarze z Wykopu

Sprawdzamy liczbę komentarzy...

Akcje

Otwórz wpis na wykop.pl
Klucz publiczny:

xlq6w5ze6ngspk2p4j3v9a2t

Dodane: 15 grudnia 2024 - 16:58:09
Opublikowane

Autor był widzianyponad rok temu
Zobacz wszystkie wpisy