Co wybrać? 21k UOP obecne czy 30k b2b w nowej pracy? hehe programista.na pierwszy rzut oka nie ma wątpliwości, tylko idiota wybierze UOP. Ale diabeł tkwi w szczegółach.UOP to ok. 12,9k średnio na rękę (uśredniłem drugi próg) przez cały rok.B2B, żeby dorównać UOP muszę odliczyć:- 26 dni urlopu (standard)- kolejne 12 dni urlopu (oddawanie krwi - na b2b nie przysługuje)- około 2400 PLN m-c na IKE/IKZE i dalej ETF, by mieć podobną emeryturę co na UOP bez przejmowania się długością życia, lub 1600 PLN jeśli przyjmiemy tyle, ile ZUS obecnie przyjmuje pozostałej długości życia dla mężczyzny po osiągnięciu 65- 300 zł/mc księgowa- 200 zł/mc OC od odpowiedzialności całym majątkiem za błędy- ok. 600 zł za luxmed (obecny pracodawca daje mi pakiet VIP).- z 5 dni niepracujących na jakąś grypę czy coś, rzadko choruję no ale łatwo się mówi jak się jest zdrowym. A potem złamię palec i się okażę że jestem w czarnej.Zostaje na rękę 14800zł bez ulgi - czyli raptem 1900zł różnicy.Oczywiście żaden pieniądz nie śmierdzi, ale to naprawdę nie jest aż tyle ile myślałem :/Czy Wy to b2b liczycie w ogóle nie przejmując się chorobami, urlopem, emeryturą, etc? Bo wtedy wychodzi zawrotna suma ale jak chcesz utrzymać komfort jak na uopie to już gorzejjuż mniejsza o mityczną ochronę UOP, bardziej chodzi o to, że stanowiska na UOP są zwykle tworzone żeby pracownika trzymać dłużej, bo bez tego pracodawcy się opłaca B2B by robił swoje i spadał. Więc już sam fakt że nie ma opcji UOP daje do myslenia.Jak radzicie? 1900 zł/mc nie śmierdzi ale żona zarbia 10k na łapę to nasz domowy budżet mc zmieni się z 23k na 25k, poniżej 10% różnicy a jednak nowa praca, większa odpowiedzialność, niewiadomy zespoł/"przełożony" (bo to oczywiście ściema a nie b2b, wiadomo, optymalizacja podatkowa - normalnie jest szef i miejsce pracy).#pracait #programista15k #programista30k #praca