Czy może mi ktoś wytłumaczyć dlaczego niby B2B miałoby być lepsze od UOP, dlaczego ludzie wybierają jakąś śmieciówkę zamiast UoP?Przecież UoP:- z AKUP50 - 80% różnica między UoP a B2B to zaledwie 2000-3000zł miesięcznie z czego jeszcze B2B muszą odłożyć na emeryturę, L4 i urlop który mają bezpłatny- 26 dni wolnego + święta (+10 dni), w pełni płatne- za akcje krwiodawstwa kolejne +2 dni wolnego a można oddawać krew chyba co 4 miesiące co daje 6 dni dodatkowych wolnego w roku- 80% płatnego L4, a dostać lewe L4 na 2-3 tygodnie to nie problem w razie czego, ZUS tez się nie przyczepi- emerytura z ZUS daje najwyższą stopę zwrotu względem IKE/IKZE czy innych instrumentów finansowych. Prywatne zbieranie nie ma podjazdu do emerytury z ZUS- nie ma czegoś takiego jak ławeczka, która na B2B przeważnie jest bezpłatna- możliwość rozliczania PIT z żoną razem z KUP 80% które przesuwa próg o kolejne 120k powoduje, że dalej B2B się nie opłaca- kary finansowe max 3 wypłaty, ale zdąża się to bardzo bardzo rzadko, w przypadku nieumyślnego spowodowania strat finansowych praktycznie zerowa szansa na karę- często firmy dają dodatkowe kilka dni w roku wolnego ekstra - to już mamy prawie 40-50 dni w roku pełni płatnego- urlop macierzyński/tacierzyński- UoP zazwyczaj oferują firmy lepsze i topowe typu Google, Facebook itd.- 3 miesiące wypowiedzenia, godne odprawy, na umowie na czas nieokreślony bardzo ciężko kogoś wyrzucić, ogółem ciężko o wyrzucenie kogoś na UoP/dyscyplinarkę- lepsze firmy na UoP dają przeważnie srogi pakiet akcji jako bonus rocznyA B2B?- na UoP przeważnie mają AKUP50-80%, przez co B2B się nie opłaca bo daje tylko 2000-3000zł miesięcznie więcej- przeważnie bezpłatny urlop (o płatny mogą się doczepić z US). W większości przypadków w święta się pracuje- przymusowy ostatnie 2 tygodnie- brak wolnego za krwiodastwo- L4 zawsze bezpłatne, brak emerytury- Ryzykowanie głodową emeryturą, emerytura z ZUS daje najwyższą stopę zwrotu względem IKE/IKZE czy innych instrumentów finansowych. Prywatne zbieranie nie ma podjazdu do emerytury z ZUS. - często są ławeczki, przeważnie bezpłatne- brak możliwości rozliczania z żoną- odpowiadanie całym majątkiem, kary finansowe nawet na milion - olbrzymi stres z tego powodu!- brak urlopów tacierzyńskich/macierzyńskich- B2B to przeważnie jakieś kontraktornie i SoftwareHouse gdzie trzeba pracować od rana do nocy czy weekendy, nikogo nie obchodzi że się nie wyrabiasz w 8h, to nie UoP i odpowiadasz całym majątkiem gdy nie wyrobisz się w terminie!- wypowiedzenie? Nie ma czegoś takiego xD Wywalają cie z dnia na dzień, bo szefuncio wstał lewą nogą i chciał se kogoś zwolnić by poczuć się lepiej xD Zero odprawy, zero niczego, z dnia na dzień wylotka nawet jak jesteś dobry - a z tego łatwo o depresję- brak akcji i bonusów rocznychDo tego- konieczność opłacania prawników przed podpisywaniem umowy, księgowych- na ryczałcie niewiele z VAT można odliczyć, IP BOX- do samochodów w leasingu też już się dobrali przez co leasing przestał być opłacalny- za wszelkie wyjazdy służbowe, delegacje itp musisz sobie sam opłacić hotel i przelot- bardzo łatwo uwalić test przedsiębiorcy i można otrzymać srogie kary, zaległe podatki itd.- bardzo często zalegają z fakturami, a ZUS i VAT trzeba szybko zapłacić!- ciężko za 2000-3000 zł miesięcznie więcej oszczędzić jednocześnie na L4, Wakacje, Emeryturę- w przypadku wypadku/raka idziesz do szpitala na rok-dwa lata i tracisz oszczędności całego życia, na UoP w tym czasie cały czas 80% pensyjki ponad 10k netto wpada- te lepsze posadki powyżej 30k - 40, 50, 60k brutto to zazwyczaj tylko na UoP bez możliwości b2b. B2B zazwyczaj oscyluje w granicach 10-30k netto b2b.- szanowanych osób na poważnych stanowiskach nigdy nie zatrudnia sie na b2b tylko UoP, na B2B zawsze masz świadomość, że jesteś tylko wyrobnikiemI wiele wiele innych. Trzeba być bardzo młodym albo naiwnym, żeby zamiast ciepłego etatu wybrać ryzykowne B2B. Myślcie trzy razy zanim podejmiecie decyzję!#programowanie #programista15k #pracbaza