Dlaczego firmy preferują UoP zamiast B2B?

Największy sukces zachodnich korpo to wmówienie młodym prostym chłopakom, że jak zrezygnują z UOP i całej ochrony jaką gwarantuje na rzecz B2B to są wielcy niezależni przedsiębiorcy xD A później umowa, cyrografy, zakaz konkurencji i jazda do biura na B2B. Gdy tylko ci przedsiębiorcy na B2B zaczeli robić dla kilku klientów naraz (główny powód B2B to taka opcja) To co zrobiły korpo? Powiedzieli, HOLA HOLA, tak nie będzie wracamy do biura X D Argument o wysokich kosztach pracodawcy na UOP xD Jak porównacie koszty UOP i B2B to są wyższe, ale czy ktoś tu porównał koszty UOP w centrali firmy np. Francja czy Niemcy do kosztów UOP w PL? Te zachodnie korpo w krajach cywlizaowanych (zachód EU) zatrudniają na dużo wyższych stawkach na UOP i jeszcze dodatkowo pracownicy często mają związki zawodowe. Po przeniesieniu do PL okazuje się, że p0lak pozwoli się wycisnąć jak cytrynkę i jeszcze sam będzie narzucał szybkie tempo. Pracowałem z zespołami z zachodu i kilkukrotnie miałem sytuację, że pracownik mówił, że go nie będzie bo mają strajk w firmie. B2B to jest ogromny plus dla central tych firm. W sytuacji takiej jak dziś, spada stawka, osoby na B2B dostają info, że muszą zejść ze stawki bo takiej faktury nikt płacić nie będzie. Gdyby mieli masę takich kominów płacowych na UOP to już nie chodzi nawet o koszty pracodawcy tylko centrala będzie naciskać na obniżenie stawek. Po co płacić pracownikowi nadal 150zl/h jak teraz są chętni robic za 90zł/h. I co oni by zrobili z masą ludzi na UOP i stawkami z hossy COVID. Grupowe zwolnienia i później nowy nabór? Ktoś na UOP by się zgodził na obniżenie mu wynagrodzenia? ( ͡° ͜ʖ ͡°)