Czy macie rady jak szukać, na co zwracać uwagę, jakie pytania zadawać (na ogłoszeniach czy na rozmowach rekturacyjnych) podczas szukania nowej pracy, jeżeli chcę pracować w zespole który umie programować, chce programować, ma wymagającą domenę pod kątem kodu i ogólnie który jest ogarnięty? W jakie firmy/środowiska celować, czego unikać?Rok temu zmieniałem firmę i trafiłem do zespołu, który jest po prostu słaby. Kilku z nich to niby seniorzy, a piszą kod jak juniorzy. NIe mają podstawowej wiedzy, piszą kod pełny luk, kod niedojrzały. Połowa moich komentarzy w CR nigdy nie powinna być dodana - tak podstawowe błędy popełniają. Z kolei w rozmowach na spotkaniach często widzę, że nie rozumieją co do nich mówię, że nie nadążają za moim myśleniem. Mam też wrażenie, że oni nie ogarniają jak się pisze kod na świecie, jakie są dobre praktyki, dobre rozwiązania - wygląda to tak jakby byli zamknięci w swojej bańce i mają tylko tę wiedzę którą zdobywają w celu wykonania swoich obowiązków w projekcie.Czy mogłem to wyłapać na rekrutacji? Wątpię. Rozmowa techniczna trwa 1.5h i to na pewno za mało, aby dowiedzieć się co mnie czeka. Co więcej programista rekturer jest przygotowany do rozmowy i zna odpowiedzi na swoje pytania. Na pewno błędem jaki popełniłem było ja nie zadawałem swoich pytań technicznych - przy następnej zmianie pracy będę oczekiwał, aby minimum 30 minut było na moje pytania techniczne.#programista15k #programowanie #it #pracait