Mireczki z tagów #programowanie #programista15k ratujcie!!!Mam dokładnie 5 lat i 1 miesiąc stażu i jestem Seniorem od 5 miesięcy, od razu jak zostałem seniorem zacząłem wysyłać CV, chodzić na rozmowy i mam lipę totalną. Przede wszystkim ja w ogóle nie czuje się Seniorem! Ja niewiele potrafię. Przez pierwsze 3 lata sporo się nauczyłem i byłem spoko juniorem, ale ostatnie 2 lata jako mid/senior nie zaliczyłem żadnego progresu. Więc de facto niby mam 5 lat staży / senior ale dalej jestem na etapie mocnego juniora, który stał się midem.Z tego względu aplikuje tylko na Mida i niższe stawki. Ale ludzie na rozmowach się mnie pytają: "Panie X, przecież pan jest Seniorem, dlaczego aplikuje pan na Mida?" No i co ja mam na to odpowiedzieć? Coś tam się staram wymyśleć, ale ludzie się orientują że coś jest nie tak i zostaje szybko olany. Seniorem jestem na papierze. Umiem tylko klepać zadania które ktoś zaplanuje, natomiast nie mam praktycznego skilla takiego wymyślania rozwiązań high-levelowo. Jak mi ktoś nakreśli zadanie to zrobię, ale sam nie wymyślę dobrego podejścia = dlatego brzmi mi to jakbym był juniorem/midem a nie seniorem.Dostaję non stop feedback że mam dość fajną wiedzę teoretyczną, bo przerobiłem wiele tutoriali, ale widać brak praktycznego obycia. No i w sumie to ma sens, bo obsługa kolejnego endpointa czy odbiór kolejnego typu wiadomości na kafce czy kolejne query do elasticsearcha to nie jest coś co rozwija. Totalnie nie radzę sobie z pytaniami z System Design na rozmowach, zaplanuj coś, zrób coś, profiling, optymalizacja, design fragmentu systemu. Przerobiłem 3 kursy z udemy, ale to znowu sucha teoria i to widać, że jak nigdy nic nie projektowałem. Nie spotkałem sie z realnymi problemami dnia codziennegoUważam, że źle zrobiłem zgadzając się na przyjęcie tytułu seniora. Teraz nie mam opcji szukać posadki mida, muszę aplikować na seniora, którym nie jestem. Gdybym był midem na papierze to bym pracę zmienił bez problemu.1. Co powinienem mówić by usprawiedliwić, że na papierze jestem Seniorem a aplikuje na pozycje MID?2. Czy jeżeli jestem realnie mocnym juniorem / początkującym midem a na papierze seniorem to mam szansę na własną rękę zostać realnie tym seniorem? W obecnej pracy nie mam szans na rozwój więc tu jest problem, że nie mogę wybronić swojego tytułu na rozmowie. Nie wiem jak sobie z tym poradzić totalnie.Opis pracy:Pracuję w IT równe 5 lat. Pierwsza praca w IT - mała firma <50 osób, własny produkt, ale nowe technologie. Sporo się nauczyłem - od juniora którego ciągle ktoś musiał prowadzić za rączke i tłumaczyć bo dosłownie żadnego taska nie umiałem sam zrobić od A do Z do samodzielnego juniora, gdzie pod koniec umiałem sam wyklepać task od A do Z i potem tylko dostawałem uwagi na review że kod brzydki, rozwiązanie nie do końca optymalne i trzeba poprawić. Pracowałem tam niecałe trzy lata ale zrezygnowałem- niecałe trzy lata, gdzie byłem Juniorkiem w Javie, odszedłem bo kasa kiepska.Obecnie druga praca, gdzie mając niecałe 3 lata doświadczenia zatrudniłem się na Mid Java Developera. Duża firma, kontraktornia ponad 500 osób. Zarobki na start wydawało mi się dostałem spore, ale tak naprawdę to po prostu w pierwszej pracy fatalnie zarabiałem. Od początku pracy w drugiej firmie nie dostałem żadnej podwyżki i na razie nie dostanę , dlatego szukam czegoś nowego. 5 miesięcy temu zostałem Seniorem. Technologie w tym projekcie są straszne. Mam wrażenie, że się uwsteczniłem. Gdy się zatrudniałem mówili mi, że "będę pracował w teamie w nowym, świeżym projekcie" tylko narazie czekamy, mam popracować 2-3 miesiące w projekcie niezbyt ciekawym który robią od wielu lat. Oczywiście nowiutki projekt to było zwodzenie za nos i od 2 lat mój zespół grzebie w 10+ letnim syfie. W dodatku ten projekt nie zarabia na siebie, tylko jest to bardzo stabilny projekt, gdzie większość kodu i architektury zostało napisane dawno temu, od wielu lat używany przez klientów, którzy co roku powoli uciekają na inne narzędzia. Ale kontraktornia ma jakieś umowy że musi przez XYZ lat czasu zapewniać support tego projektu i go rozwijać, aż do ostatniego klienta. Więc trochę łatamy bugów, dopisujemy nowe rzeczy, ale nikt nie przykłada się do review, każdy robi zmiany jak chce byle działały, pull request, merge i gotowe. Niczego się tu nie uczę, uwsteczniam. Planningów i refinementów praktycznie nie potrzebujemy.