Wrzucili mnie w firmie na rekrutera technicznego mid/senior java devów, jak dobrze to poprowadzić? Do tej pory byłem jedynie kilka razy na rozmowach z juniorami i wtedy wystarczyły standardowe pytania z top100 pytań z googla- oop, clean code, złożoność obliczeniowa, kolekcje, pytania o problemy w side-projektach, sporo otwartych pytań żeby sprawdzić czy ktoś jest kumaty. Natomiast na mid/senior domyślam się, że trzeba rozmowę poprowadzić inaczej - pytania o projekty w poprzednich firmach, co tam robił, pytania o wzorce architektoniczne/projektowe (jak rozwiązał byś taki i taki problem?) Co jeszcze? Firma bardzo chciała, żebym dał im praktyczne zadanie do domu na kilka h, ale nie strzelę sobie w stopę takim czymś, bo to tylko odfiltruje najlepszych, żaden wymiatacz nie podejmie się robienia takiego zadania. Jak ktoś pamięta swoje rozmowy na mid/senior albo miał ostatnio i wspomina ją dobrze to proszę o porady.#programowanie